【明報專訊】針對安省政府決定自行設立退休金計劃，並已訂立了推行的具體時間表，有商戶認為﹐若推行安省退休金﹐大企業可能要改變招聘策略﹐由聘請全職變成兼職。
按照供款計劃，僱員僱主各供1.9%﹐以年薪4萬元計算﹐僱主1年便要為每名員工供款為760元﹐若一間小公司聘請了5至10名員工﹐僱主1年便供款3,800元至7,600元不等﹐員工中若有經理級﹐年薪可能6萬元﹐供款額便又相對提高。這對小企業來說﹐「財政負擔並不少」。
小商戶又質疑﹐省府又沒交代如何利用退休金投資､退休時能否保證取得多少供款等﹐這都是背後的隱憂。
本身是自由黨人的特許會計師的溫建業表示﹐其公司現有員工十多人﹐以1.9%供款計算﹐若安省退休金計劃落實﹐每年便要額外供款近萬元。他認為﹐作為僱主﹐只要有足夠生意﹐未必會為此而裁員﹐但招聘新人上則肯定會放慢腳步。
他指出﹐早在1997年時﹐勞資雙方各為加拿大退休金供款3%﹔其後﹐時任財長馬田(Paul Martin)檢討該退休金制度後﹐將供款大幅增至4.95%﹐已令資方承受財政負擔﹐若要再額外為一個退休金計劃供款﹐便會加重小商戶或小企業壓力。
自言曾在大公司工作的溫建業認為﹐安省退休金計劃不僅影響小商戶﹐就連大企業受的壓力亦不小﹐因為一間大企業的員工分分鐘過百﹐薪金以數百萬元計。大公司在招請新人時﹐都要「精打細算」﹐若推行安省退休金﹐他們可能要改變招聘策略﹐由聘請全職變成兼職。
溫建業稱﹐省府希望沒有公司退休金的員工有額外保障﹐本來無可厚非﹐但以現在的經濟情況來說﹐可能不太適合﹐自己亦只是實話實說。
開設移民顧問公司的吳冰亦稱﹐在目前的經濟環境﹐小企業1年下來的利潤才只是幾萬元﹐要是公司聘請10個員工﹐年薪約為3萬﹐僱主1年供款便要5,750元﹐佔每年利潤的四分之一﹐對小公司實是一個負擔。她說﹕「當收入不變﹐但開支增加﹐僱主即使不裁員﹐亦要被迫在其他方面設法彌補花費﹐如削減員工福利等。」
有小商戶對安省退休金有保留﹐但亦有人表示支持﹐擁有幾間酒樓共逾百員工的譚先生認為﹐若員工做得好﹐想在退休後有少少保障﹐亦是理所當然。他明白每個行業都有困難﹐尤其是近2年市道差﹐但他相信﹐只要員工肯做﹐顧客便會源源不斷﹐供款自然有着落。
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