公僕較私企僱員多賺37%
薪金福利佳 納稅人每年多付200億元

卑詩公共僱員的薪酬福利比私營機構僱員的薪酬福利所高出的百分比(%)

【明報專訊】加國獨立商戶聯盟(CFIB)一項調查指，私人機構僱員的薪金較公營部門的低，公共僱員所賺的薪金福利，平均高出18至37%，最大的差距可達每年8500元。

昨日公布的調查結果顯示，公營機構的僱員，賺取的薪金及福利，遠較私人公司的僱員多。當計及薪金、福利及工作時數後，聯邦政府、省政府或市府的僱員，平均的薪金較私人公司高出18至37%，其中以加拿大郵務公司(Canada Post)及聯邦政府的僱員受惠最多。

報告並指，卑詩省的市區公共運輸機構員工的薪酬，與其他私人公司僱員的差距，是全國最大之一，單是薪金，差距為25.6%，但如計及員工福利，兩者的差距達36.7%。

卑詩公交員工薪酬差距最大

報告同時指出，政府的僱員如按照私人公司的薪金水平支薪，每年將可為納稅人節省200億元。

加國獨立商戶聯盟首席經濟師及副主席馬利特(Ted Mallett)表示，收窄公共僱員及私人僱員的薪酬差距，並不只是為了公平，而是必需。他認為，這樣才可讓政府有資源投資在基建及其他項目上。

聯盟的行政副主席瓊斯(Laura Jones)認為，薪酬差距關乎到公平問題。因為公共僱員的薪金，實際上是由納稅人支付。尤其現時大溫地區的居民，正就新的交通擠塞稅進行公投。她認為，如能持續地逐小收窄兩者的差距，便可省下開支，而無必要開徵新稅。

是項薪酬調查的數據，是從2011年全國家庭調查(NHS)的資料綜合所得，代表了超過720名加人的平均全職薪金。

卑詩省的情況與全國相若，即使就職業、年齡及教育程度作調整後，公共僱員及私人僱員的薪酬依然存在大及持續的差距。

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