【明報專訊】◆個案1

勞工法例列明僱員每年享有12日勞工假，按連續合約受僱滿12個月每年享7日有薪年假。該僱員在過去3年無放假，僱主已違反《僱傭條例》，勞工處可刑事檢控，僱員可提出民事索償(張麗霞亦質疑為何勞工處不檢控該僱主)。

出現勞資糾紛時，雙方可向勞工處投訴，勞工處勞資關係科勞工事務主任會協助調解；若糾紛無法化解，調解主任可應申索人要求，將個案轉介至勞資審裁處裁決。個案中，僱員並無嚴重犯錯(例如欺詐或不忠實)，僱主即場解僱他的做法不近人情，但若依足勞工法例終止僱傭合約，例如適當的通知期、補一個月工資(代通知金)等，便不違法。

◆個案2

在講勞工權益的同時，僱員也應做好本分。事件中勞資雙方都有責任，青年不應「無交帶」，用WhatsApp這種較隨便的方法請假，文字表述有時太簡單，容易引起誤會；僱主若不滿員工表現而想解僱他，應作出正式而明確的通知。