【明報專訊】國際人力資源顧問機構Towers Watson(韜睿惠悅)昨發表一項調查，發現超過六成僱員對企業無歸屬感，三成人更表示可能於未來兩年離職，另僅不足半數人認為薪酬達市場標準，情况較海外市場差，令人憂慮。調查發言人指出，本港僱主低估了員工對高層信任度、管理或減低工作壓力的重要。 調查在今年4至5月在網上進行，訪問全球超過3.2萬名員工，涉及26個行業，當中逾1000名員工來自香港的大型及中型企業。調查結果顯示，本港有61%受訪者對企業全無歸屬感、感到徹底離群，高於全球的41%；亦有31%受訪者料於未來兩年內離職，同樣高於全球的26%。 逾半受訪者指薪酬遜「市價」 薪酬安排方面，僅43%員工認為個人薪酬，與其他公司的同等職位相比達標準，低於亞太區的51%及全球的49%。負責調查的發言人Marieke van Raaij指出，本港有大比率僱員有離職意欲的情况令人憂慮，認為現時在港的勞資雙方，都側重僱員薪金、工作晉升機會等問題，忽略員工對高層信任度、管理或減低工作壓力的重要。他又表示，員工認為薪酬不達市場標準，僱主應在調整薪酬時，加強與下屬溝通以確保工資達合理水平。 另外，調查發現只有23%僱員認為高層領導管理有效、49%認為經理層管理有效，兩者均較全球48%及61%的水平為低；而在分辨員工表現方面，勞資雙方評估也見落差，62%僱主認為管理層可分清員工好壞，但只有44%僱員予以認同。
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