作戰攻略﹕情况不同 評價有別
【明報專訊】“ 評論題示例：
現今社會，不少人主張做事不求有功，但求無過。試評論這種處事態度。(2013年題型) ”
解拆
評論題屬較新的題型，2013年文憑試始較為普遍，題目常附「評論」二字，或見一些關鍵字眼如「利多於弊」、「好壞參半」等，如同學評論時只側重一方，專述「有害無利」又或「百利而無一害」便略嫌極端，局限一己之發揮。
態度主宰行為，不求有功，但求無過這種處事態度，如果要加上價值判斷，其可歸入「消極」、「可取」、還是「好壞參半」？可取之處是什麼？(做好本分、減少犯錯、保持低調等)；消極之處呢？(欠缺上進心、欠缺競爭力、未能人盡其才等)。題目的另一個關鍵詞組，是「現今社會」，同學必須舉出社會不同層面、不同性質的例子，例如學習、工作、人與人的交往等。至於功過二者的概念，各人大致清楚，毋須再下仔細的定義。
什麼才是做事的正確態度？當然是盡最大的努力，把事情做好，「求有功」也是自然不過的事。然則何以會不求有功，但求無過？可能是受到環境因素的影響，無可奈何，於是成為折衷辦法。或者，是權宜之計，先求無過，待平穩之後，才求有功，從這角度出發，這種處事態度亦有積極的一面。
我的立場
我認為不求有功，但求無過的處事態度，表面看有其消極的一面。在某些時候，卻是可取的，兩者並不矛盾，端視面對的環境而定。比方說，我們初入職場，對公司的一切尚處陌生階段，這時候先求無過，待站穩陣腳才全力求功，作出更大的貢獻。反之，如尚未熟習環境，即急於求功，未免自信過大，隨時適得其反。當然，如果面對任何環境，由始至終都抱持不求有功但求無過的心態，便是消極的態度，不宜予以好評。
論據舉隅
1. 《論語》：「無欲速，無見小利。欲速，則不達！」(語例)孔子提醒我們不要急於求成，也不要貪圖眼前小利，成功是要一步一步靠近的，不要想能一蹴而就。
2. 常言道，「機會留給有準備的人」(語例)，必須要有建功立業的鬥志，機會來臨時，才能把握得更好。
◆假設1分鐘首輪發言被抽中：3號位
大家好，承接一、二號同學的發言，大家對題目已有初步理解。不求有功，但求無過這種處事態度，表面看的確甚為消極。易地而處，假如我們是僱主，我們會想員工長期只抱持但求無過的心態嗎？當然不想，我們想員工有為公司建功立業的鬥志。然而，我們同時明白，欲速則不達，要求初入職的員工短時間即能建功立業只會帶來拔苗助長的惡果。因此我認為處事之初但求無過可以接受，倘長期不求有功，則是欠缺上進心，未盡其才的消極態度。
文：資深中文科主任 蒲葦
