研發展託育服務解剛需 倡單位吸納大齡勞動者
[2024.09.14] 發表
延遲退休會否搶年輕人「飯碗」、造成青年就業壓力？人社部副部長李忠昨表示，延遲法定退休年齡是一個漸進實施的過程，以較小的幅度推進；且退休人員騰退的崗位，與青年就業所需要的崗位之間存在一定結構差異，「改革對青年就業的影響總體上是平緩的」。
人社部：對青年就業影響平緩
《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》(下稱《辦法》)還提到，要大力發展普惠託育服務體系，主要是為了顧及當前不少家庭主要依靠父母幫忙帶孩子，實施延遲退休後「老人都去工作」，需要解決家庭育幼「剛需」。
同時，《辦法》要求健全終身職業技能培訓制度，支持青年人就業創業，強化大齡勞動者就業崗位開發。加強對就業年齡歧視的防範和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業。過往超齡勞動者無法購買工傷保險等，《辦法》要求用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。
《辦法》也強調國家加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。至於當中一句「國家完善帶薪年休假制度」也引起輿論關注，未來或可更自由選擇放長假。
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