「為生存留人」 中小企料加3至5%
[2024.05.17] 發表
【明報專訊】疫後恢復通關，商界原對經濟復蘇滿有期望，結果不似預期，香港中小型企業聯合會會長郭志華形容，中小企在過去一年多「好辛苦」，飲食、零售業固然首當其衝，部分中小企生意減少，卻要面對額外成本增加，包括被「走數」，同時要高薪留人及招聘。郭預料中小企今年平均加薪幅度介乎3%至5%，個別人才短缺行業不排除需加薪一成，「是為生存而加人工，否則留不到人」。
人力顧問：看淡前景 或花紅代加薪
資深人力資源顧問周綺萍說，不少公司對前景不樂觀，縱使賺錢亦未必加人工，以免增加長期成本，會選擇派花紅獎勵員工。她預料公司為留住人手仍會加薪，平均加幅約3.3%至3.5%。她認為薪酬趨勢調查報告的數據或令政府、公營機構以至大企業感壓力，跟隨政府加薪幅度機率較大，「因為員工已有期望」。
郭志華說，中小微企在經濟不景下，薪金成本未必相應減少，舉例飲食業聘請一個4人廚房團隊，每人月薪約3萬至3.3萬元，但兩年前是2萬多元，且要面對同行搶人風險。對於政府公布的經濟數據近期有改善，郭舉例本港出口數據近期確有好轉，但不代表經濟好，而是外國買家存貨已清而需補貨所致。
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