限制企業僱用外勞新法例生效 專家稱無助改善外國臨時工處境
【明報專訊】加拿大關於僱用臨時外籍工人的新規定上月底正式生效，大多數行業的企業可以僱用的低薪外國工人數量將從其總勞動力的30%削減至20%，醫療衛生行業和建築行業將保持30%的比例不變，而農業、漁業和旅遊業等季節性行業在旺季則不受上限限制。
加拿大就業和社會發展部表示，這些變化將只適用於從5月1日起申請來加拿大工作的人，而已經在加拿大境內的臨時外國工人可以繼續在這裏工作。
加拿大移民、難民和公民部(IRCC)表示，已經採取措施讓臨時外國工人擺脫受虐待的處境，為弱勢工人設立了一條求助熱線，以便他們舉報虐待行為或申請特定的開放式工作許可，從而使弱勢工人能夠在不同的僱主那裏找到工作。
隨着政策變化，一些倡權者和研究移民勞工的專家表示，這可能意味着已經在這裏工作的工人的機會會減少。
漢利(Jill Hanley)是麥基爾大學的社工專業教授，也是滿地可移民工人中心(Immigrant Workers Centre)的副總監，她發現魁省很多行業的臨時工人面臨不確定的未來，包括護理員、建築工人和貨車司機，他們無法規劃未來。
漢利說：「人們最終生活在這種不確定中，感覺與鄰居和社區脫節。」
許多持有封閉工作許可的工人認為，他們別無選擇，只能接受在危險或不健康的條件下工作，即使這侵犯了他們的勞動權利，因為他們不能輕易更換僱主，而且需要償還來加拿大時欠下的債務。
漢利認為聯邦政府的新政不會改變外國臨時工人的處境。
倡權組織「移民工人變革聯盟」(Migrant Workers Alliance for Change)的執行董事胡桑(Syed Hussan)也同意這一觀點，他指責聯邦政府試圖「平息日益增長的仇外心理，即認為移民對經濟負擔危機負有任何責任或造成了經濟負擔危機」。
一些公司對政策變化感到措手不及，他們也擔心這些變化對企業產生影響。魁省豬肉生產商DuBreton的人力資源副總裁布雷頓(Line Breton)在全省範圍內擁有200名臨時外國工人，公司需要來自國外的工人，因為她擔心勞動力短缺會進一步惡化。
協和大學(Concordia University)經濟學高級講師蘭德(Moshe Lander)也認為，縮減外國工人的規模是加拿大經濟面臨的一個問題，這將減緩生產力和經濟增長。他說：「好像問題出在移民身上，其實是市政府和省政府做得不夠，沒有幫助他們盡快融入社會，成為加拿大經濟的寶貴財富。」
