上班60天獲發2210萬元 Loblaw新總裁表現「超標」
【明報專訊】食品價格高企下，超級市場行業面對壓力，但超市巨頭仍然獲得優厚收入保證，根據傳媒報道，加拿大最大超市集團新任行政總裁班克(Per Bank)，去年底上班短短兩個月獲得的薪金連獎金共375萬元；而連同「過檔」補償，該集團總共支付他2210萬元。
據《環球郵報》報道，Loblaw Cos. Ltd.(下稱Loblaw)去年給這位新行政總裁，總共支付了2210萬元，當中1800萬元是補償其因向前東家辭職所放棄的薪酬。
班克在去年11月1日獲Loblaw挖角，接替韋斯頓(Galen Weston)擔任行政總裁一職。班克之前是丹麥零售巨擘Salling Group集團的行政總裁，該集團在當地擁有最大的超市行業佔有率。至於韋斯頓卸任後，仍然擔任集團董事局主席。
報道指出，Loblaw給班克開出優厚的條件，包括年薪131.5萬元，達標獎金接近200萬元，而達標的年度長期獎金為720萬元。
雖然班克在2023年尚餘2個月才上任，但除了獲得43.8萬元薪金，還有91萬元獎金和按比例得到價值約241萬元的股票獎勵。換言之，他上班60天便得到約375萬元的薪酬。
報道指出，除了薪金和花紅外，班克還獲得15萬元租金津貼，另外17.6萬元的其他福利。
據報，Loblaw的「獵頭」過程花了超過3年時間。在去年春季公布聘得班克之前，該超市集團曾聘請顧問公司檢討給班克的建議薪酬，而顧問公司則發現給班克的薪酬建議低於市場的中位價，又認為給班克補償其因辭職而失去的薪金也是合理。
韋斯頓擔任行政總裁時，2022年從Loblaw領得842萬元，去年獲取801萬元，但金額不包括他從Loblaw的控股公司Geroge Weston Ltd.所得到的收入。韋斯頓於2022年從集團總共得到1179萬元薪酬。
班克自上任後在公司財政方面的表現被形容為「超標」完成，但因食品價格高企而面對公眾和政治壓力。而他則指更努力與多國供應商談判來嘗試減少價格上漲，又稱在其領導下該超市引入了新優惠，即每個月特定數項貨品有較大折扣。
Loblaw集團旗下亦設有如No Frills的廉價店，當消費者改變購物習慣不再常到傳統超市購物時，該等廉價店的表現亦很好。
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