公務員着令退休機制 5年處理16人9離職
[2023.08.20] 發表
【明報專訊】政府提出簡化處理工作表現持續欠佳公務員的機制，以着令其退休。公務員事務局長楊何蓓茵表示，過去5年經相關機制處理16名公務員，當中9人已離職，過往機制的處理時間大多需逾24個月，相信簡化程序後可於數個月內完成。她又提到，當局仍在考慮如何修改《公務員守則》中有關「政治中立」的表述，冀盡快公布，暫未有確定日子。
針對表現持續欠佳的公務員，若經過輔導、培訓等行政措施都無改善，可根據《公務人員(管理)命令》第12條着令其退休。楊何蓓茵昨在有線新聞節目《有理有得傾》稱「公務員從來不是鐵飯碗」，鑑於執行第12條程序冗長、步驟重複，故在取得法律意見後提出減省程序。
楊何：多歷24月 可縮至數月
她表示，公務員的考績報告分為6個等級，持續取得5級或6級為不及格，屬表現不佳，在觀察期內經輔導等程序都無改善，則屬持續表現不佳。她說過去5年有16名公務員要啟動機制處理，當中9人已離職，4人表現有改進，餘下3人仍在觀察期。
此外，去年《施政報告》提出更新《公務員守則》，特首李家超上月受訪時透露，楊何蓓茵曾向他提交守則的修訂建議，但他要求作更多探討。楊太說，原定今年首季提交草擬版本，準備期間發現社會對公務員行為、「政治中立」等有不少意見，其中有人提出「遠年的文獻」，觸及公務員行為準則的表達，故需再深入研究。
刪「政治中立」意見多 需再研究
被問到會否留用「政治中立」的字眼，楊太未有直接回應，僅稱正考慮各方意見。至於《施政報告》提到公務員需具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，履行愛國者治港原則，會否加入新版的《公務員守則》，她說「基本公務員要做到的一定放入去」。
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