統計報告：勞動力短缺非事實 招不到人主因：技術工資錯配
去年末季22.7萬人爭11.3萬需本科以上學歷工作 部分僱主拒提供求職預期待遇或保持空缺增利潤
【明報專訊】加拿大統計局最新一份報告指出，所謂加拿大勞動力市場短缺不完全符合事實，那些需要高學歷背景的工作不存在短缺，主要是技術和工資的錯配導致一些行業招不到人，就業市場內存在勞動力錯配。
疫情以後勞動力短缺成為加國各地的「熱門頭條」，招聘廣告遍佈大街小巷，2022年因招不到人而導致的工作崗位空缺最高時超過100萬個。政府為了解決勞動力短缺問題，大幅提高移民引進目標，大量引進海外勞工。
然而加拿大統計局本周出版的一份勞動力市場報告勾勒出不同的畫面。
統計局社會分析和模型部總監助理Rene Morissette說，「事實與你看起來的略有不同，需要高學歷背景的工作短缺與低學歷工作呈現不同情況，我們統計了2016年到2022年的數據，發現要求本科以上學歷的工作崗位，總是有很少的工作可選，比如去年第四季度要求本科以上學歷的工作空缺是11.3萬個，而符合條件的求職者高達22.7萬個。」
Rene Morissette續說，但這並不意味着在一些商業領域沒有勞動力短缺，只是短缺沒有像從前宣傳的那麼嚴重，比如從2021年第三季度開始，勞動力市場中那些低學歷要求的工作崗位招不到人，特別是在一些特殊工種當地勞動力市場出現短缺。
報告還指出，對於一些僱主來說他們招不到人並不是因為沒有符合條件的求職者，而是因為在求職者資格與崗位要求之間出現了技術錯配，還有一個因素是僱主不願提供求職者預期的工資待遇。
前者主要指那些高學歷的求職者無法匹配低學歷的工作，後者則指僱主不願提高工資以適應當前的高通脹。
未來工作中心(CFW)主管、經濟學家斯坦福(JIm Stanford)說，「如果真的是勞動力短缺，你(指僱主)不可能招到人在麥當勞從事最低工資的工作，你要麼提高工資、要麼用機器取代人。既然這兩種情況沒有發生，說明勞動力供應沒有中斷。」
渥京宣布大量引進勞工
學者警告恐帶來災難
Rene Morissette還表示，一些僱主為了節省經營成本，取消僱員培訓、以低工資僱人、甚至保持一定的崗位空缺以實現利潤最大化，但給市場發出了錯誤信號，以致聯邦政府大量引進海外勞工。
去年秋天聯邦政府宣布到2025年每年引進50萬移民，並大量引進海外勞工。斯坦福警告這是「災難性的」，「政府移民目標不可能解決勞動力短缺問題，因為癥結不在人力不足，而是勞動力錯配。」
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