英4天工作制測試反應佳 九成公司願續推

全球最大型的4天工作制測試結果公布，61間參與的英國公司當中，超過九成同意繼續，當中18間準備永久實施，38間繼續測試，約3000名員工中近四成表示壓力減少，參與公司的員工請病假日數大跌三分之二。負責這項試驗的研究人員形容測試效果理想。

今次研究去年6月展開，為期半年，涉及英國61間企業約2900名員工，行業由銀行、市場推廣到快餐店都有，是有史以來最大規模的4天工作制試驗。值得留意的是，今次減少工作日數的測試正值英國經濟艱難環境下進行，許多公司都受到快速飈升的通脹、政治不穩和脫歐帶來的後遺症影響。

四成員工壓力減 病假跌2/3

根據研究結果，2900名參與者中有37%表示健康改善，39%表示壓力減少，四成睡眠質素有改善，54%說較易在工作和家庭責任間取得平衡。另外，員工請病假日數由之前同期每個月兩天大減至0.7天，員工離職人數亦減少57%。

在新的工作時間表下，參與的公司大部分表示對生產力和商業表現感到滿意，對整體體驗給予平均8.3分(滿分10分)。絕大多數參與的公司在試驗結束後都繼續採取4天工作制，其中18間準備永久推行4天制，38間認為由於收入增加、員工流動率下降及員工倦怠程度降低，同意繼續測試；兩間正考慮縮短工作時間，只有3間決定停止實驗。

實驗首席研究員、美國波士頓學院經濟學家和社會學家朔爾(Juliet Schor)說，她懷疑對公司來說4天工作制是否遠比5天工作制艱難，「答案似乎是否定的」。

有關報告在周二向英國國會議員匯報，作為向政界推動工時由現時傳統每周40小時縮短至32小時的論據之一。

(衛報/華爾街日報/彭博社)

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