僱員普遍冀能維持在家工作 東主要求重返辦公室遇阻力
遙距及混合模式料不會快消失
【明報專訊】鑑於與新冠疫情相關的絕大多數防疫措施已被取消，愈來愈多的加拿大僱主現正要求僱員更經常性地返回辦公室上班。然而，因遭遇來自僱員的抵制，在疫情期間相當普遍的遠程工作和混合工作安排的模式，預期可能不會很快消失。
在新冠疫情爆發的將近3年後，絕大多數與疫情相關的公共衛生限制措施已被取消，包括星巴克、迪斯尼和推特等在內的多個全球知名的大公司，已在近期宣布了要求僱員在2023年更頻繁地返回辦公室上班的計劃。
加拿大的僱主也開始仿傚，但他們認識到，他們正在走一條棘手的鋼絲，因為民調結果顯示，很多加拿大人表示，如果被強迫返回辦公室全職上班，他們將考慮跳槽。
加拿大皇家銀行(RBC)的行政總裁麥凱(Dave McKay)上月接受採訪時說，皇家銀行現正在確保僱員能有一半或超過一半的時間在辦公室工作的過程中，但他承認，要求僱員每周在辦公室工作2至3天，銀行遭遇了來自僱員的抵制。
他指出，一些初級和資深的僱員想在辦公室工作，但也有很多僱員希望能在工作和家庭責任之間取得平衡，在過渡期內，與僱員會談並聽取他們的想法是重要的。
加拿大的其他一些銀行則表示，打算保持混合工作安排的模式，並做出一些調整，來安置那些需要長途通勤的僱員。
豐業銀行分管全球人力資源服務的副總裁諾埃爾(David Noel)說，該銀行現正採取以目標為導向的方式來實施其重返辦公室的計劃，僱員在辦公室工作的要求取決於職位的類型和當天的任務。
他還指出，僱員的反饋意見在豐業銀行制訂重返辦公室的計劃中扮演了重要的角色。豐業銀行還在士嘉堡和密西沙加市開放了兩個全新的社區工作空間，來安置那些在疫情期間遷居到多倫多以東或以西地區的僱員。滿地可銀行則表示，該銀行的工作模式將受到客戶、工作和商業需求的驅動，有一些僱員在辦公室工作，另外一些僱員採用混合工作或遠程工作的模式。
正當加拿大的私營機構試圖安排僱員更頻繁地返回辦公室工作之際，政府部門的僱員也受到了重返辦公室的壓力。
例如，在時隔3年以後，聯邦公共服務部門的僱員已在今年1月被強制重返辦公室工作，多倫多市政府的僱員也將從下月開始，被要求每周返回辦公室工作2至3天。
多倫多市政府的僱員們隸屬於加拿大公共僱員工會(CUPE)79分會，該分會的主席巴尼特(Casey Barnett)對於市府強制僱員返回辦公室工作相當不滿，他強調說，新冠疫情繼續構成了公共健康威脅，但遏制病毒傳播的防疫措施已被減少。
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