放眼經濟：性別平等
【明報專訊】■新聞撮要
港交所2022年初修訂《企業管治守則》及《上市規則》，要求上市公司於2024年底前，董事會成員須達至性別多元，所有在港上市公司的董事會須最少有一名女成員。按港交所統計數據，擁有女性董事的上市公司比例在過去數年持續增加，未有女獨立董事的公司比例，由2019年的33.1%持續下降至2022年的26.5%；上市公司女獨立董事的整體佔比，亦增至逾16%。
獨董協會常務副會長盧華基認為女性在風險管理上較男性有優勢，因男性在決策上傾向進取，女性則會從細微之處和長遠發展着手，例如管理人力資源、培育人才等方向，兩者互補，助公司發展。
獨董協會聯同恒大和普勤發布相關調查，指特定行業如建築和生物科技業較難找女獨董。獨董協會常務副會長羅卓堅支持女性加入董事會，但認為性別因素以外，是否具備合適的專業資格更為重要，因對行業的知識較影響公司的長遠發展。
■基礎知識
Q：如何量度收入不均？
A：堅尼系數可用來量度收入不均程度。堅尼系數愈大，代表住戶的收入愈不平均。堅尼系數的數值介乎0和1之間，國際間大多把0.4作為收入分配差距的警戒線。
Q：性別是導致收入不均的因素之一嗎？
A：雖然女性在零售業、服務業等方面或較男性具優勢，但不少文化傳統主張「男主外女主內」，有女性可能因為生育及照顧家庭等原因而放棄事業，使女性的工作收入較男性少。另外，部分職場或涉性別歧視，女性與男性「同工不同酬」。據政府統計處《香港的女性及男性──主要統計數字》，2021年女性每月就業收入中位數為17,500元，男性則為20,000元，女性中位數收入比男性少約12.5%。
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[公民學堂 第017期]
