退休國泰空姐追討獎金上訴駁回
[2022.03.30] 發表
【明報專訊】5名於2017年退休的國泰機艙服務員，不滿國泰未按慣例發放年終酬金，入稟勞資審裁處向國泰追討共17.5萬元。5人早前敗訴，獲准就裁決上訴至高等法院原訟庭。法官潘兆童昨頒下書面判辭，表示原審審裁官並無誤解相關法律原則，亦已考慮勞資雙方沒就年終獎金有共識，故不存在「不容反悔」的協定，認為原審裁決有據可依，決定駁回上訴，維持原判。
官指年終獎金勞資無共識
申索人依次為董煥卿、吳麗芬、何靜儀、姚淑儀及區婉芬，每人申索3.5萬元。5人加入國泰超過30年，於2017年10至11月期間退休。被告人為各申索人前僱主國泰航空有限公司(下稱國泰)。勞資審裁處早前接納國泰在2017年將年終酬金改為特惠金，故退休員工不合資格領取。
申索人不服上訴，爭議國泰在過去30年，每年7月後退休的員工均同樣獲年終酬金，是勞資雙方的共識，而根據「不容反悔的協定(estoppel by convention)」原則，酬金的性質不容反悔，認為原審審裁官錯誤理解上述原則。
潘官則認為，審裁官已考慮國泰沒訂立發放獎金的政策或指引，亦無證據顯示國泰曾告知申索人會發放該獎金，故上述安排並非雙方的共識，不符合「不容反悔」原則。
另一爭議是上訴方指出，審裁官忽略勞資雙方可按勞方一貫的安排建立共識，申索人有正當及合理原因「期望」國泰繼續發放獎金；潘官引述國泰一方反駁稱，共識須「清晰及統一」，足以供法庭給予法定效力，總結不能從現有證據論斷雙方必然有相關共識。
【案件編號：HCLA 18/19】
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