職場霸凌投訴 去年達3400宗
卑詩勞工安全局推禁欺凌騷擾行動
[2022.03.24] 發表
【明報專訊】卑詩勞工安全局(WorkSafe BC)周三(23日)公布，去年共接到3400多宗職場欺凌和騷擾投訴，其中931宗獲該局受理。投訴最多的來自醫療保健行業，佔整體17%，該局稱今年會優先處理這類投訴。
勞工安全局表示，職場欺凌和騷擾有多種形式，包括語言暴力、人身攻擊，以及其他恐嚇或羞辱行為，不但發生在員工與管理層間，也見於員工與客戶和其他公眾之間。
除醫療保健業外，職場欺凌和騷擾投訴次多的是餐旅業(10%)，而建築業和零售業均佔8%。
卑詩勞工安全局預防服務副總裁約翰遜(Al Johnson)表示，職場欺凌和騷擾對員工心理健康和安全造成深遠影響，導致焦慮、抑鬱、曠工和生產力下降等，也會引致分心和判斷力不足，增加工傷的風險。
約翰遜又指，該局向所有行業，特別是小企業、年輕員工較多或職位不穩定的行業，以及有大量相關投訴的行業，推出「欺凌、騷擾和禁止行動行動」(The Bullying, Harassment and Prohibited Action Initiative)。2022年該行動將集中資源，圍繞職場欺凌和騷擾進行教育、諮詢和執法，包括鼓勵僱主切實執行防欺凌法規、 確保僱主對職場騷擾的回應公平公正，以及針對性檢查酒店、零售業等。約翰遜說：「行動的目標很簡單，就是希望僱主履行責任，確保員工健康和安全，避免在職場遭欺凌和騷擾；同時亦專注為僱主和員工，提供有關如何適當應對職場欺凌及騷擾的資訊。」
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