缺人手 疫期工作超負荷 卑詩35%護士考慮離職
[2021.12.08] 發表
【明報專訊】一份調查指，卑詩有35%的受訪護士考慮在兩年內離職。卑詩護士工會指護士們正考慮離開的醫療機構，包括列治文綜合醫院(Richmond General Hospital)，主因是工作量太大和欠缺人手。工會指卑詩缺護士的危機已存在多年，疫前護士與病人比例，平均一對四，但現在可高達一對七。
卑詩護士工會主席格雷爾(Aman Grewal)向列治文區報Richmond News指，護士缺人手危機已存在數十年，疫情只是將該問題突顯出來，「我們知道有護士因為工作量太多、壓力大和護理方面職員不足而離開列治文綜合醫院。」
她指，各處護士都疲於奔命，大溫區如此，溫島和內陸也不例外。
報道指，據最近一份向卑詩護士查訪的問卷調查結果顯示，基於疫情原因，35%的受訪護士都在考慮要離開該專業。
格雷爾又稱，急症室和各種部門缺人手，導致護士不時被調派到不同部門，按照病房的人手需要，護士在不同病房之間不停被調來調去，他們身心都很疲憊，「到處都在發生，護士由一部門被調派到另一個(缺人手)情況更差的部門。」
護士精神及體力上疲憊不堪的另一原因是他們看到死亡人數多，尤其在急症室，於新冠疫情前，大約每兩周會遇到一人死亡，但現在的情況是，一更內可遇到數人失去性命。
她還說，職員資源不足和工量大也可引致護士容易受傷，如在休息不足的情況下工作而扭傷或拉傷肌肉，而缺乏資源也會影響病人得到的護理質素。
她稱，在疫前，一名護士平均照顧4個病人，但現在是一名護士對6至7名病人，「為了可照顧到每一名病人，護士花在各病人的時間便有限，(因此)我們無法給病人提供最佳護理。」
卑詩護士工會呼籲政府制訂一套為目前和將來招聘護士的全面計劃，同時也訂立如何挽留人手的策略。
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