工作場所多元化努力付流水 疫情令華裔員工遭不公對待
【明報專訊】約克大學2位副教授領銜完成的一項研究稱﹐加、美一些工作場所進行的多元和包容化努力﹐在此次疫情中﹐卻例外地導致了對於華裔員工的排斥。
這分研究題為「為何多元和包容化的努力疫情中不利華裔人士」﹐刊登在昨天出版的《哈佛經濟評論》上。
該分研究認為﹐多元和包容化的努力﹐是希望整合人們的不同之處﹐但疫情中卻引起人們對華裔員工身分的注意﹐使得他們更容易受到不公平對待。
這份研究由約克大學Schulich工商學院2位組織行為學副教授沈佑孺和Ivona Hideg﹐2位博士生及約克大學人力資源管理學院助教Anja Krstic﹐共同完成。
沈佑孺表示﹐有關多元和包容化舉措在疫情中反而造成對華裔員工的不平等待遇﹐是他們在調查中發現的。
她說﹐這方面的努力﹐本來是希望增進工作場所中人們之間互相的了解和尊重﹐但正由於這種互相了解﹐造成疫情期間人們更可能將壓力和不滿發泄到華裔員工身上。
調查從2020年5月開始﹐分別在美、加對約250名東亞和東南亞裔員工進行訪問﹐調查在網上進行﹐其中加國參與者約佔三分一﹐參加者絕大部分是生在本地的華裔後代。
半數受訪人士說﹐他們在疫情期間受到過不公平待遇﹐比如他們的同事、甚或上司﹐使用粗俗語言談論疫情﹐稱之為中國病毒、武漢病毒等。華裔員工走進公司休息間﹐本來在那裏的人們便馬上散去。有的華裔員工在服務業工作﹐顧客進門照例問對方能幫助到你嗎﹐對方說不需要。
沈佑孺說﹐疫情爆發給人帶來震動和不安﹐一些人需要找替罪羊﹐因此海外華人受到歧視。
她說﹐進行多元和包容化的努力﹐本來是件好事。但在這種世紀罕見的瘟疫下﹐工作場所的領導層﹐需要多做一步﹐就是明確表明﹐怪罪、歧視華裔人士是不能接受的。
「公司們需要確保﹐員工展示各自的不同之處應獲得尊重待遇﹐否則他們可能讓本來希望獲得支持的人們反成為欺凌對象。」
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