僱員下班後違反防疫規定 可遭僱主處罰最重或解僱
【明報專訊】本國多位熟悉勞工法的律師表示，僱員在下班後違反防疫公共衛生規定或明知抱病在身仍照常工作，可遭僱主處罰，輕則書面警告，重則可被終止僱傭關係。
多倫多Advocation Professional Corp.的創辦人亞伯拉罕(Hermie Abraham)表示，僱主跟僱員之間有共同義務去保持工作場所安全，而安全包括大家避免將潛在致命病毒帶到工作場所。她指，工作場所傳播病毒除了明顯危及其他人的健康之外，僱主還清楚知道此舉會影響公司聲譽，特別是着重公眾信心的處所，例如食物加工。
亞伯拉罕補充稱，已有大量先例顯示下班後行為的代價是賠上工作崗位，其中包括一名公用事業僱員於2015年因辱罵一名記者而遭解僱。
但她指，還有少數個案明目張膽地無視公共衛生指引，例如趁春假前往美國佛州以及沒有隔離檢疫。
較常見的情況是，有人感到不適但仍照常上班工作，因為當事人不想損失薪金。全國各地都呼籲政府制訂強制有薪病假，以免工人陷於上述困境。
卡加利律師行Kahane Law一名律師艾立信(Robert Erickson)稱，資方很難證明僱員在工作以外的冒險行為，唯一的方法是當事人公然談論有關行為，以及在社交媒體上發布相關消息。他指，僱主可按事件的輕重程度作出處罰，例如，若有人工作上要跟容易染疫的人士緊密接觸，但在暇餘因不顧後果的行為而染疫，終止僱傭關係屬適當的處分，因為事關重大。
多倫多Grosman Gale Fletcher Hopkins LLP律師事務所管理合伙人霍普金斯(Jeff Hopkins)則指，在大多數情況下，終止僱傭關係屬終極的做法，「書面警告可能是回應的第一步。此舉可讓涉事僱員清楚意識到，一己的鹵莽行為可能危及其他同事」。
多倫多Blake, Cassels & Graydon LLP律師事務所管理合伙人庫齊耶曼(Daryl Cukierman)說，這對僱主制訂工作場所政策以加強公共衛生指引很有幫助，「重要的是，他們必須就有關政府跟員工有效地溝通，特別是讓員工知道有關政策的期望，以及一旦違反有關政策的潛在後果。」
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