爆point大全：家庭友善政策利與弊
【明報專訊】平等機會委員會2020年10月上旬公布「公眾對女政治領導的態度之研究」結果，64%受訪公眾認為照顧家庭成為女性政治領袖的障礙；公眾受訪者和政治領袖受訪者各有逾七成支持推行家庭友善政策。平機會早前以身作則推行「四分之一日假」，讓同事可送孩子上學、到醫院探病等，不必動用太多年假，也有利不同性別員工平衡工作及家庭角色。
◆題目
推行家庭友善政策可能對社會帶來什麼影響？解釋你的答案。
■爆point參考
◆正面影響
促進男女平等
傳統觀念如「男主外、女主內」令女性成為主要的家庭照顧者，女性要兼顧事業與家庭，兩方面均較男性更難獲得正面評價。家庭友善措施如侍產假、有薪育嬰假(如瑞典設父親專屬的3個月育兒假)等能鼓勵男士協助照顧孩子，進一步肯定其照顧家庭責任的社會角色，實踐並促進兩性平等。
釋放社會勞動力
立法會秘書處2019年7月發布的「香港在職母親面對的機遇和挑戰」研究簡報指出，本地女性的勞動參與率為50.8%，遠低於本地男性的68.5%，25至39歲較年輕母親的勞動參與率，更在2007至2018年間略跌1.3個百分點，部分原因是幼兒照顧服務嚴重不足，以及職場缺乏家庭友善措施。託兒服務和彈性工作時間等措施能減少窒礙女性就業的束縛，紓緩勞動人口短缺問題。
提升企業成本效益
家庭友善措施可增加員工對公司的歸屬感，提升其工作動力和效率，減少員工為平衡家庭角色而辭職，資方可避免人力資源流失，節省招聘和培訓成本，維持穩定的生產力有利企業賺取更高利潤。家庭友善措施又可建立承擔社會責任、人性化的正面企業形象。
提高生育率
提高出生率對人口老化情况嚴重、撫養比率不斷上升的社會尤為重要，以維持社會長遠發展。充足的家庭友善措施如託兒服務、育嬰假等能鼓勵生育。經濟合作與發展組織(OECD)有研究報告指出 ，其成員國的女性就業率與生育率成正比關係，部分原因是工作環境支持生育及推動家庭友善僱傭政策。
◆負面影響
企業成本或增加
推行家庭友善政策可能增加企業營運成本。立法會飲食界議員張宇人2018年表示，業界難以請人代替請侍產假的大廚和總廚，並反問是否所有老闆要替政府鼓勵生育而「找數」，稱增加法定侍產假對大企業影響甚小，但對中小微企影響甚大。
不利個人職業前景
若企業提供彈性上班時間、長期在家工作、由多人分擔一份職務等家庭友善措施，其他公司從人力資源管理的角度，或質疑有關僱員未能全面掌握工作要求、生產力下降等，他們有意轉職時將面對更大困難，難以覓得聘用條件更佳的職位。
破壞職場和諧
若社會對家庭友善政策不了解，推行措施時或引起持份者爭議。香港母乳育嬰協會2017年公布母乳餵哺實况問卷調查，逾六成受訪在職母親稱公司容許員工每天8小時工作時間內，有兩節30分鐘授乳時間，但有31.3%在職母親表示，曾在準備授乳時遭同事不禮貌對待，甚至歧視，包括被要求到廁所擠奶、只限於午飯時間擠奶等。
增公共財政負擔
部分政府以公帑補貼推行家庭友善政策，或對公共財政構成壓力，如新加坡有兩周男士侍產假由政府資助；香港2020年12月11日起把法定產假由10周延長至14周，新增的4周產假每名僱員可獲薪酬補貼，上限為8萬元，僱主可全數向政府申領發還。
文：古晨燕
[通通識 第669期]
