責人吸大麻 可能涉歧視
【明報專訊】休閒用大麻合法化正式生效﹐加拿大獨立商業聯會(CFIB)指﹐在新例生效後﹐很多小商戶對如何應付員工以至顧客在商店範圍內吸食大麻仍相當迷惘。有商會則提醒僱主﹐處理懷疑吸食大麻的員工時要謹慎行事﹐亦不能當面直斥﹐否則可能被指歧視。
該商會副會長嚴雯指出﹐華裔員工吸食大麻的情況不算普遍﹐但如商店聘有非華裔員工則又當別論﹐公司負責人最好訂定明確措施﹐以免日後有爭拗。
密市華商會前會長郭李玉琼則指出﹐商店範圍內都張貼有「不准吸煙」(non smoking)的警告語﹐對阻止顧客在店內吸煙(或大麻)具一定阻嚇性﹐故情況還容易處理。
但僱主應如何應付吸食大麻的員工則比較含糊。她指出﹐如僱員的工作屬於「安全敏感性高」的﹐如廚子用刀切菜﹐只要僱員的精神狀態不穩﹐不管是否吸食大麻﹐僱主即可以涉及個人或公眾安全為由﹐立即停止員工工作。
但在其他情況下﹐僱主即使懷疑有僱員吸食大麻﹐亦不能直斥﹐只能婉轉詢問對方是否身體不適﹔否則有可能被指歧視﹐更不能只因僱員吸食大麻而將其開除﹐除非其工作表現長期無法達標。
她又指﹐公司就工作場所吸食大麻制訂政策時﹐雖可參考政府網頁提出的一些指引﹐但這些指引可能只是勸喻性質﹐至於進一步的做法則欠奉﹐只着僱主自行查詢法律意見。
郭李玉琼說：「吸食大麻與吸毒或酗酒的情況不同﹐吸食大麻的分量及各人的反應不一﹐不容易檢測出來。」這亦增加僱主識別的難度。但該會至今為止還未收到會員查詢有關僱員吸食大麻的問題。
聯會主席凱利(Dan Kelly)則表示﹐大麻合法化大大改變了多個省份的勞工法﹐引發小商戶很多疑問﹐可是大部分小商戶沒有律師﹑人力資源及足夠時間訂定規則﹐應付大麻合法化所帶來的挑戰。
令商戶最疑惑的是﹐能否容許任何人在他們的場所內吸食大麻﹑如顧客或員工在商戶範圍內吸食大麻並發生意外﹐責任誰屬﹔如僱員在工作場所內吸食大麻並引起安全問題﹐偏主能否要求僱員接受測試等。
安省華商餐館會會長陳勇儀則不擔心大麻合法化後﹐有員工或顧客會藥後搞事。他說：「情況一如賣酒﹐顧客亦可以飲酒後鬧事。」
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