請人難 消防隊長改全年招聘
【明報專訊】繼海關、入境處等多個紀律部隊以全年招聘形式請人後，消防處亦以全年招聘模式聘請消防隊長，以應付人手流失和新增職位。消防處去年共有152個消防隊長職位空缺，雖有逾2500人申請，但最終僅70人獲聘，填補的空缺不足一半。累計至本年度，共有130名消防隊長空缺，消防盼全年招聘可加快填補相關空缺。
以往定期每年兩次
高級消防區長(招聘、訓練及考試組)姜世明稱，消防處5個職位，包括消防隊長、救護主任、消防隊目、消防員及救護員，以往是以特定時期作招募，一般每年兩次，每次設兩星期時間供投考者遞交表格。為方便有意投考者，消防處本月8日展開消防隊長職位的全年招募工作，其他職位則未有計劃改為全年招聘。
去年2500人爭152空缺 請得70個
姜世明說，退休潮加上各大型基建項目如港珠澳大橋、蓮塘香園圍口岸等陸續落成，增加人力需求，累計本年度將有130名消防隊長空缺，盼全年招聘可加快填補，估計首批全年招聘學員於明年3月「入班」。助理消防區長黎偉希稱，為加快全年招聘的面試流程，以往每半年進行一次的體能測試，將改為每月一次，考生倘不及格，可即時再報考，而過去3年每年約有2500至3000人申請消防隊長，約26人至36人爭一席位，去年有152個消防隊長空缺，共收到2534份申請，最終錄取70人。
女隊長考體能 3次才及格
本港現有12名女消防隊長，高級消防隊長郭慧妍是其中之一。她說，加入消防處約10年，原在消防控制中心任消防隊目，因「接觸火警的工作多了，覺得消防隊長的工作很適合自己」，故報考消防隊長一職，但第一次體能測試因準備不足而失敗，於是針對弱點加強訓練，數月後再次報考，惜又遇上身體不適，在模擬實際工作測驗中不及格，再等半年後，終通過考核獲錄取。
她說，畢業後首6年主要從事前線救援工作，及後調至牌照及審批總區，近年在消防及救護學院任教官。她指出，很多人因緊張而影響體能測試的表現，勸喻考生除了做足準備，亦要放鬆心情，面對每一關的測試。
