僱主拒復職令 須賠最多7.25萬

【明報專訊】立法會昨日三讀通過俗稱「復職權條例」的《2017年僱傭(修訂)條例草案》 ，即日後當僱員遭不合理或不合法解僱，勞資審裁處向僱主頒布復職令，若僱主拒絕執行命令，僱主須向僱員額外支付3倍月薪，上限為7.25萬元。工黨張超雄提出的修正案包括賠償額由僱員月薪3倍增至6倍，則被否決。

立法會原訂今年1月底就該《2017年僱傭(修訂)條例草案》二讀辯論，惟工黨張超雄提出修正案，當時政府認為修正案偏離勞工顧問委員會的共識，故撤回條例二讀。立法會昨日以50票贊成、3票反對、9票棄權，通過該條例草案。

張超雄倡增賠償遭否決

條例草案列明，若僱員遭不合理或不合法解僱，勞資審裁處可向僱主頒布復職令，若僱主拒絕執行，僱主須向僱員支付額外款項，即等於該僱員平均月薪的3倍，上限為7.25萬元。

張超雄提出的修正案，是包括將僱主須向僱員支付的額外款項，由政府原本建議的僱員月薪3倍增加至6倍，並提出取消上限。張超雄指被無理解僱的可能是工會領袖，若賠償額太低，僱主需付很小代價，便可剷除「眼中釘」；進出口界議員黃定光則批評修正案無視勞顧會，亦破壞勞資關係。張超雄的修正案最終被否決。

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