僱主合謀定薪津或違競爭法
【明報專訊】競爭事務委員會昨日指出，僱主「合謀訂定僱員薪酬協議」、「禁止挖角協議」及「交換敏感資料」，都有可能違反《競爭條例》。有律師指條例並非只針對消費行為，特別是壟斷性行業的僱主，如果合謀訂定員工薪酬，都有可能違反法例。
協議不挖角交換敏感資料或違例
競委會昨日發出《關於若干在僱傭市場上與招聘措施及僱傭條款有關的競爭問題》的意見公告，指條例全面生效後，競委會曾遇到涉及僱傭市場可能引起的競爭問題，提醒公眾條例同樣適用於僱傭市場，提醒僱主應避免就僱傭條款或在招聘僱員方面訂立協議或協調。
條例第一行為守則涉及禁止各行業作出損害在香港的競爭的協議。競委會指僱傭招聘上，有3種情况有可能觸犯條例，包括︰第一，合謀訂定僱員薪酬協議，企業如就福利、津貼或薪酬等達成協議，等同合謀訂定人力資源價格。第二，禁止挖角協議，企業之間如就招攬或僱用彼此的僱員達成協議，例如拒絕僱用彼此的僱員等，透過編配人力資源供應來瓜分市場。第三，交換敏感資料，僱主之間就其僱員的薪酬或與招聘的有關意向，直接或間接分享影響競爭的敏感資料。
委員會補充，條例於2015年12月全面生效以來，共接獲逾2800宗投訴及查詢，約六成與第一行為守則有關，當中包括與僱傭有關的事宜，涉及不同行業，有關數字正穩步上升。至目前為止，並未有與僱傭事宜有關的檢控個案。
人力顧問：沒誘因合謀 競爭下難絕對互信
人力資源顧問周綺萍指出，由於企業間屬於競爭對手，基本上沒有誘因合謀制定同一職位員工薪酬；但有公司為更有效根據市場水平制定薪金，可能會向調查公司購買行業薪酬水平調查報告作參考，再考慮財政能力以制定公司員工的薪金水平。至於協議不挖角，她認為此協議需要基於互信，但競爭下難有絕對的互信，只要有僱員自行流向另一間公司，協議亦難以維持，因此她認為難以做到。
資深大律師湯家驊表示，如果相關競爭行為直接影響到市場的競爭效果，例如在某一行業下，只有數間公司聘請特別專業的技工，而該等公司合謀壓低技工的價格，便有可能違反條例。他指小量公司壟斷的行業，例如油站、超市等，如彼此協議聘請員工時不可多於某個價格，就有很大問題。他指出，競爭法的原則是不影響競爭，便不違反法律，如個別公司有違競爭精神，做法不值得鼓勵。
