「育兒假」明年中落實 多休假期福利金無增
(渥太華27日加新社電)聯邦政府周二財政預算案有一些新措施﹐可加強社會福利措施。它發表此前已透露的「不用則棄」育兒假計劃﹐稍微調整低收薪階層的稅務福利。
兩個承諾都要超過一年後才兌現﹐為2019年自由黨的競選運動留下伏筆。
聯邦自由黨政府的第三份預算案﹐前兩份設定收入基礎的兒童福利、承諾長期託兒撥款﹐這次承諾新生兒父母可分享額外5周或8周的福利﹐分擔育兒責任。
這項措施5年耗資12億元﹐給新生兒父母更長假期﹐包括收養家庭﹐選擇傳統的12個月父母假福利﹐有5周額外假期﹔選擇新的18個月父母假福利﹐則有8周額外假期。
但是﹐多休的假期沒有增加福利金﹐與魁省類似計劃不一樣﹐魁省的福利金隨假期增多﹐申請資格政策也沒有改變。專家指出﹐魁北克以外三分之一的婦女﹐不符合就業保險福利標準。
政府希望這項措施鼓勵更多父親休假﹐幫助妻子照顧嬰兒﹐她們就會更快恢復工作。
溫尼亞家庭研究所(Vanier Institute of the Family)行政總裁斯平克斯(Nora Spinks)指出﹐這項措施是第一步﹐仍有新生兒父母不符合資格﹐文化差異也可能妨礙政策﹐新生兒的父親不願休假。
安省聖嘉芙琳布洛克大學(Brock University)婦女和性別研究教授杜塞特(Andrea Doucet)說﹐這項措施可能擴展到合資格的看護人﹐好像祖父母﹐在政策中結合原住民視角﹐以及保證單身父母有類似福利。
「不用則棄」的父母假﹐料要到2019年6月後才會落實。
預算案也承諾﹐新生兒母親和休病假的人﹐假如每月工作幾小時﹐可保留更多就業保險金。
政府也有措施﹐扶助低收入員工﹐以10億元重新設定加拿大員工福利(Canada Workers Benefit)。人們的薪資在貧窮線或以下﹐新法意味每年多領170元﹐單身員工最多1,355元﹐夫婦兩人或單身父母最多2,355元。聯邦自由黨估計﹐另有30萬人適用這種福利。
