陳章萍可興訟或向當局上訴

[2017.08.19] 發表

【明報專訊】興德學校原校長陳章萍昨遭校董會議決罷免，缺席會議的陳章萍昨於會前向校董會發信，稱自己仍在工傷病假中，故未能出席。教育局委任校董雷其昌指出，教育局已徵詢法律意見，政府律師認為陳章萍犯下嚴重錯誤，即使她正請病假，按照勞工法例也可以解僱她。

雷其昌：證供清晰無得拗

有接近陳章萍的消息人士透露，陳的病假至8月完結前仍生效，她會在收到罷免的正式文件後，再諮詢法律意見。雷其昌表示預計不會有針對學校的法律行動，強調證據來自教育局和校方本身，「證供清晰，無得拗」。

教協副會長葉建源分析，陳章萍如不服校董會決定，目前還有3個選項，包括要求校董會要求重新審視其決定、向有關當局上訴，如果認為解僱過程有問題，也可以入稟法院提訴訟(詳見圖)。

倘涉嚴重錯誤工傷病假可照炒

葉建源表示，僱員如工傷或病假，一般不能解僱，但如果僱員犯嚴重過失而被即時解僱，則不在此限。教育大學高級講師、律師莊耀洸表示，如果僱員是因犯上嚴重錯誤而被即時解僱，無論僱員是正請病假、在工傷甚至在懷孕期間，僱主都不會違法。

據《僱傭條例》，如僱員在與其僱傭有關的事宜上有行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責等，僱主可毋須給予通知或代通知金而終止僱傭合約。

大律師陸偉雄表示，工傷或病假期間可否解僱員工，要視乎員工有否干犯一些可以即時解僱的錯誤，有醫生紙不等於可以「免死」。他說有時個別醫生會比較「鬆手」，「如果(僱員)有意虛報生病，豈不是永遠不能解僱？法例不會如此荒謬」。他說被即時解僱的僱員如不服，可到勞工處投訴，最終或要由勞資審裁處判斷。

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