華人車行起中印糾紛 人權審裁處建議調解
公有理 婆有理 證明歧視很複雜
【明報專訊】在一間華裔東主汽車代理商(俗稱車行)工作的印裔男子向卑詩人權審裁處投訴，他稱感到身處華人環境遭受無視和排擠之苦，並將自己最終被解僱歸咎於種族歧視。車行認為投訴不合理，向審裁處申請駁回對方的投訴，但遭否決。不過，審裁處建議雙方透過調解解決紛爭。
提出投訴的印裔員工(下稱投訴人)於2013年5月到2015年1月期間為車行擔任全職會計，他能說英語和葡萄牙語等；而車行的東主及總經理均為華人姓氏，投訴人指車行辦公室內大部分職員為華裔，他們之間亦主要以中文溝通。
投訴人指，在辦公室他被當作「外人」對待，因為他不是華裔。他說，雖然自己是全職員工，但公司拒絕將他列入正式受薪(payroll)員工名單上，而是要他每半個月提交工作時間，以便付工資給他。
投訴人又指，在2014年10月，車行聘請了一名女新人，她是總經理的朋友。投訴人認為此女新人沒有相關的工作經驗，但獲得他同樣的時薪，他經常要糾正對方工作上的問題，而不少所謂歧視亦在新人上任後開始發生。
他所指的歧視包括，他開始被排擠在會議之外，尤其是一次與一個大型汽車公司討論預算的會議，他之前通常會參與這類會議。
另一次，投訴人指總經理等決定更換電腦系統，並請來一名常由他接待及商討的電腦公司代表，不過，投訴人稱他再次被排在會議外，他又得悉，總經理已向電腦公司的代表提出，為新人安排培訓使用系統，投訴人覺得十分受辱。
投訴人又指，新人的侄兒也獲車行聘用，而那侄兒又告訴其他同事，上述女新人獲聘是為了接手投訴人的工作，其他同事更亦問投訴是否真有其事。此外，他指總經理數次將與他工作有關的文件交給新人，他覺得對方是故意讓他難堪。
他又指，在每星期的經理會議上，總經理當面讓投訴人把會計工作轉交給新人，並讓其他同事有問題時找新人查詢，令投訴人覺得受鄙視。
投訴人又稱，他感到被排斥，因為辦公室高層說中文，但他不懂中文。
他於投訴中稱，當他提出一些對新人及公司的關注後，他便遭解僱。
針對投訴人的指控，車行總經理則反駁，他獲車行聘用為總經理的目的是重組架構，提高銷量和減少開支。經過評估後，他發現車行的財務部門，相對業界標準為人手過剩。
總經理又指，他又發現投訴人的工資是車行最大的單項開支，因此在2014年6月，車行東主以經濟理由決定解僱投訴人，但他向東主提出，工作始終需要人做而將解僱決定延遲，東主並給他一封沒有日期的解僱信。
總經理否認對女新人特別優待，但承認聘請她是為了未來讓她負責投訴人的部分工作。不過，他否認他們一起說中文而去排擠A先生，因為女新人說國語，而他則說廣東話，亦不存在他們對話將非中文人士排除在外的情況。
總經理又說，2015年1月16日，投訴人突然發難，數落他對某些員工特別好和聘請不能勝任管理代理商工作的人。他自這事件後認為他不能再信任投訴人或不能與他合作，因此將解僱信填上日期2015年1月19日。他也否認，投訴人遭解僱與其種族或膚色有關。
審裁處否決車行一方要求駁回投訴的申請，但強調這並不代表投訴人日後有較佳機會勝訴。
審裁處鼓勵雙方進行調解，以解決他們之間的紛爭。
