「整筆撥款」允自行調配 業界：機構可肥上瘦下

[2017.03.14] 發表

【明報專訊】社福機構的「整筆過撥款」政策於2000至01年度推出，取代舊有的實報實銷計劃，機構可自行調配撥款在不同範疇和安排人手，社工界批評制度令機構高層獲得巨額薪金，而一般員工失去保障。另外，社署本月起將分階段在網上公開受資助的非政府機構財務報告，及「最高3層職員薪酬檢討報告」。

舊制按薪級表發薪

香港社會工作者總工會會長葉建忠表示，舊津助計劃下，機構要就開支實報實銷，亦要跟隨不同職位的薪級表向員工發放薪酬，但整筆過撥款下，社署只會了解機構用在員工薪酬的整筆開支，沒特別了解明細，因此不同機構高層的薪酬差別可達數倍，一般員工的待遇則未有保證。

葉建忠認為，社署現時取得高層的薪酬資料後，應與現時社署建議的薪級表比較，如有重大差異，就要向機構建議改善，同時加快在網上公開機構財務資料的進度。

現時政府規定，每年獲政府資助1000萬元或以上，或資助額佔營運收入超過50%的非政府機構，須每年向相關政策局或政府部門呈交「最高3層職員薪酬檢討報告」，在報告中列出該3層職員的人數、職級及薪酬福利等。

社署昨表示，2015至16年度，有67間機構須向社署呈交及向公眾披露有關報告，全部67間機構均已向社署呈交該報告，但社署未交代就報告掌握的資料。

社署將公開受助機構財政

另外，社署確認本月起會分階段在社署網頁建立連結，方便公眾查閱接受整筆撥款資助的非政府機構已上載於其網頁的「周年財務報告」及「最高3層職員薪酬檢討報告」，加強透明度及公眾問責。

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