拒發約滿酬金上訴 平機會：僱員表現須令人滿意

[2016.12.16] 發表

【明報專訊】主理歧視條例檢討諮詢的平等機會委員會前總主任束健銘(圖)，前年諮詢期間動員教友去信提反對意見，平機會在束約滿後拒發約滿酬金。束早前透過勞資審裁處追討約86.7萬元酬金，平機會不服昨提上訴。平機會一方指僱員須令人滿意地完成合約期才可獲酬金，並非承諾僱員一定可獲酬金。

指原審官錯誤理解合約內容

平機會一方陳辭時，質疑原審審裁官對合約內容理解出錯，審裁官認為只要已完成合約期，便可獲發約滿酬金，但合約提到獲發酬金的條件是僱員須「令人滿意地」完成合約期，故約滿酬金與長期服務金不同，不代表完成合約期後一定可獲發酬金。

平機會又指束在諮詢工作擔當重要角色，但當他出席教會活動時未有維持中立，引導在場逾200人向平機會提反對意見，明顯與其角色有利益衝突；時任平機會主席周一嶽亦曾於其證人口供中指出，束的行為嚴重失當，影響平機會公信力。

束健銘：內部調查程序有問題

束健銘一方則指出，平機會曾就事件內部調查，非正式紀律聆訊，平機會未能藉該調查證明束行為失當，而調查程序亦有問題，例如沒有向出席該教會活動的人調查，故不能以該調查結果為由拒發酬金；又批評平機會不應以盡忠職守為「王牌」，凌駕束的言論自由。雙方已完成陳辭，案件押後裁決。

【案件編號：HCLA42/15】

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