【明報專訊】最新調查顯示，加國打工仔明年平均加底薪2.8%，幅度只是輕微跑贏通脹，其中汽車、消費產品行業等加薪幅度較高。

人力資源公司怡安翰威特(Aon Hewitt)向347間加國企業作問卷調查，發現明年的浮薪(variable pay，即獎金和利潤分享等非固定薪金)平均比率為15.4%，跟今年一樣。明年的底薪(base pay)加幅2.8%，則只比今年的2.6%輕微上調，稍微高於通脹。加國8月份核心通脹率(core inflation rate)為1.8%。

怡安翰威特認為，打工仔加薪幅度低，反映經濟未趨於穩定，企業仍受油價下跌和貧乏內需影響。怡安翰威特全球數據解決方案高級顧問湯普森(Suzanne Thomson)坦言，受訪企業面對明年競爭激烈的環境，明顯不願提升加薪幅度。凍薪情況則預計比今年少，調查顯示今年有4.5%企業凍薪，明年預計只有0.4%。

加國的勞動市場衰退已有兩年，失業率穩步上升，加薪幅度少。道明證券(TD Securities)的經濟師指，全國過去半年，每月平均只有8000個新增職位。最新就業數字顯示，8月份的失業率從6.9%上升至7%。

雖然上月全國新增26,000個新職位，但滿地可銀行資本市場(BMO Capital Markets)首席經濟師波特(Doug Porter)認為，前景仍然嚴峻，「撇除變化無常的每月數據，加國就業市場仍是並無突破」。

怡安翰威特的調查又顯示，部分行業的加薪幅度較高，像汽車、化學製品、消費產品和生命科學產業，平均加薪幅度為3%；高科技和專業服務則預計加薪2.9%。加薪幅度低於平均值的行業包括油氣、銀行和運輸業，當中油氣從業員明年平均只會加薪1.2%。

表現出色的員工的加薪幅度仍會較高，9成受訪企業今年都設有浮薪和花紅制度，被列為高潛力、表現出色和身居要職的員工，今年平均加薪4.4%。湯普森指，雖然整體勞動市場增長緩慢，優質人才的競爭仍然激烈。