長者mini job成潮流
退休金難享晚年 輕型工作成「救命草」
隨着二戰後出生的嬰兒潮一代陸續退休,如何老有所養近年備受關注。在社會保障較健全的歐洲,亦有不少退休人士因為養老金微薄,被迫退而不休。德國近100萬已屆退休年齡人士仍留在勞動市場,當地一種本來為保障就業的「輕型工作」(Mini Job),如今成為不少退休長者的「救命草」。明報記者 曾永昌
德17.6萬長者靠mini job過活
「德國之聲」月初引述德國勞工部公布本年度的數據,指全德國有近1700萬名退休人士,當中94.3萬長者需繼續從事收入比兼職更低的「輕型工作」;當中增幅最多的是75歲或以上長者,截至去年底這個群體中有17.6萬人需要工作維持生活。相比之下,10年前只有不足70萬名退休人士要繼續工作謀生。2003年,時任總理施羅德為為改革勞工市場,防止失業率上升,設立「輕型工作」。這工種的薪酬待遇都較兼職低,每周工時上限12小時。每月收入約400歐元(約583加元)的僱員將不需納稅,亦不需向社保制度供款,僱主部分的供款亦較少,門檻於2013年升至450歐元(約650加元)。因聘用成本低,零售、餐飲、家居清潔等行業的輕型工作僱員主要是長者或婦女。
不需納稅供社保 薪酬遜兼職
69歲婦人溫克勒(Frau Winkler)退而不休,她承認自己跟已故丈夫未有足夠儲蓄,導致要繼續工作。
德國退休保障制度被稱為「3支柱系統」,第1支柱是聯邦保障制度,現時僱員及僱主供款用作這一代長者的養老金。第2支柱則是僱主為僱員提供的退休金,例如為他們購買基金或股票等;第3支柱則是個人養老金,依靠個人籌劃退休預算。聯邦退休保障發放的退休金,是按供款者的收入水平計算,若退休前的薪酬偏低,退休金也會微薄。若工作45年皆掙取普通打工仔平均薪金,目前可得每月約1342歐元(約1940加元)稅前養老金。假如第二及第三支柱儲備不足,一旦步入退休之齡就會面臨困難。
團體促修例 正視長者貧窮
長者貧窮是不少發達國家面對的問題,OCED去年12月報告稱,德國長者有9.4%機會貧窮,英國長者貧窮機會更高達13.4%。德國社區協會(SoVD)指出,愈來愈多長者留在勞動市場,反映德國長者貧窮問題。SoVD敦促避免下一代將來也要承受這種困難,需修訂目前對於「輕型工作」、臨時工及合約工作的規定。