【明報專訊】溫市議會昨日表決通過讓溫市政府成為「基本生活工資」(Living Wage)僱主，所有市府職員和符合資格的合約員工，都可賺取時薪最少20.64元工資，並鼓勵其他公營部門以及私人企業效法，解決在職貧窮問題。預料在新政策下，市府每年薪酬開支將增加超過100萬元。

根據市府報告，「基本生活工資」的定義是基於一個有兩名孩子的四人家庭、父母都工作的情況下，能夠滿足基本生活的時薪水平。較早前的市府報告指出，大溫地區今年的「基本生活工資」為時薪20.64元，而這個薪酬亦會隨著每年通脹有所調整。

市府指，目前所有市府職員都賺取時薪高於20.64元，因此新政策對該批員工的影響不大。可是市府正聘用大批合約員工，薪酬都低於「基本生活工資」，市府表示，由於合約員工人數多達4,000人，安排全部調升薪酬是不可行的，因此只有符合條件的合約員工才可以獲得加薪。

這些條件包括與市府簽訂的合約金額一年要超過25萬元、長期或定期提供市政服務、每年工作時間不可少於120小時等。另外學生、實習生、社會企業職員等都不受新政策影響。

按照上述規定，市府只有大約120個合約伙伴符合賺取「基本生活工資」資格，當中只有4個合約方時薪未符合標準，包括維修工人、保安和塗鴉清潔工人，預料加薪後，市府每年的開支會增加59萬元。

另外，溫市市警和溫哥華圖書館的「基本生活工資」政策，將會由各自的董事局表決落實。若通過，預料市府每年的薪酬開支會分別增加18.7萬元和26.6萬元。上述3方面的額外開支總計為104萬元。

支持市府通過動議的加拿大另類政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)卑詩省總監克萊因(Seth Klein)表示，希望市府這次能起帶頭作用，鼓勵其他公營機構和私人企業推行「基本生活工資」。他說知道有很多父母都忙於賺錢，甚至要同時做多份工作糊口，根本沒時間與子女相處，問題亦隨之而來。

但加拿大納稅人聯盟卑詩總監貝特曼(Jordan Bateman)則批評，市府提高合約員工工資，目的只是為加速削減合約員工製造理由，當中存在政治目的，又說花別人的錢總是比較大方。