(渥太華4日加新社電)加拿大郵務公司(Canada Post) 說﹐在郵務公司的勞資爭議中﹐資方向加拿大郵務工人工會(Canadian Union of Postal Workers)提出的最新協議方案﹐是資方最終方案。
加拿大郵務公司周一發表聲明說﹐現時依然抱着希望﹐與代表郵務公司僱員的工會達成協議。公司在6月25日提出的方案﹐「代表公平與合理的協議框架」。
6月25日所提終極方案
郵務公司指出﹐加拿大郵務工人工會提出的要求﹐郵務公司「負擔不起」﹐將會增加10億元成本。
另一方面﹐工會指摘資方準備關廠。工會忠告民眾﹐不要使用郵政服務。加拿大郵政公司今早(7月5日)給加拿大郵務工人工會(CUPW)發出72小時「關廠」通知書，指稱在7月8日起工會代表的所有僱員的僱用條款將會更改，現行集體合約內的條款不再適用，在新的條款下，僱員仍可繼續領得如常的薪金和部分福利，如處方藥補助，但其他條款將會被取消至只符合加拿大勞工標準的法定最低條件。公司亦有權按工作量所需而彈性調整人手。
加拿大郵務工人工會說﹐在談判桌上提出的方案﹐能增加郵務公司的盈利﹐並為商戶和公眾改善服務。
加拿大郵務公司說﹐郵務人員全面罷工﹐公司不會運作﹐不會投遞郵件與包裹﹐也不會接受新的郵件和郵包。
福利金不受工潮影響
加拿大稅務局將老人金(Old Age Security)、加拿大退休金計劃(Canada Pension Plan)、工作入息退稅(Working Income Tax Benefit)﹐以及加拿大兒童福利(Canada Child Benefit)支票﹐定為「基本服務」﹐不受工潮影響。
郵務公司發言人咸美頓(Jon Hamilton)周一說﹐加拿大郵務公司與工會有協議備忘錄﹐投遞聯邦政府的福利支票。「若發生工潮﹐我們會安排﹐每月投遞一天。」
最大電子商務顧客已將他們大部分或所有郵包轉用其他郵遞公司，使加拿大郵政公司這類顧客流失75%；包裹數量減少令處理中心的工作量不足，亦令處理中心信件的數量大跌50%。
;){kind=small}
