【明報專訊】多倫多「公民行動」(CivicAction)昨天公布一份調查報告﹐指大多倫多暨咸美頓區職場的心理健康問題堪憂﹐每2人中就有一人經歷過心理健康問題﹐總數達150萬人。

未來10年中﹐職場心理健康問題將導致本區域將近170億元的生產力損失。調查估計68萬人目前正受心理疾患之苦﹐另有99.5萬人過去曾有過類似問題，而造成精神健康問題的原因包括了使用白人姓名的履歷表獲得來電的機會﹐比印度、中國姓名的相通履歷高35%。

上述調查由人力資源諮詢公司Morneau Shepell進行﹐於去年10月訪問了全加1023名員工、100間公司的主管和100名醫生。在大多倫多和咸美頓區﹐調查估計68萬人目前正受心理疾患之苦﹐另有99.5萬人過去曾有過類似問題。

心理健康疾病包括﹕憂鬱、焦慮、使用毒品﹐和雙向情感障礙(bipolar disorder)等。

將近30個公司、機構參與了「公民行動」的這一活動。調查認為﹐造成精神健康問題的現實原因包括﹕

●收入不平等。從1980年到2005年﹐多倫多的收入不平等增加了31%。

●工作不穩定。大多區只有不到一半的人是長期、全職的工作。

●種族歧視。調查發現﹐使用白人姓名的履歷表獲得來電的機會﹐比印度、中國姓名的相通履歷高35%。

●家庭看護壓力增加。未來10年﹐大多倫多暨咸美頓區工作的人們僅需要給予腦退化照顧的﹐就達4500萬個小時。

●住房條件和支付能力。多倫多房產市場價格高企﹐負擔能力受到巨大影響。

「公民行動」呼籲公司幫助員工對付職場心理挑戰。對經理人員進行適當培訓﹐向勇於說出自己患病經歷的員工提供支持﹐和鼓勵員工之間的相互支持。

多倫多康福心理協會行政總監黃吳淑芳表示﹐職場上的心理健康﹐在華人社區中也是相當嚴峻的問題。除開上述人們面臨的生活壓力﹐移民更在尋找工作過程中﹐遭遇以往教育和工作經歷不獲承認的困境﹐很多人找到的工作不如原居地﹔在工作場所也有額外的語言和文化衝突﹐這些都對人們的心理健康造成壓力。

不過﹐黃吳淑芳表示﹐過往一些年中﹐本地華裔餐飲和超市行業﹐曾多次邀請康福心理協會專家前往舉辦講座。這些地方近年中聘請了不少大陸移民。