小公司裝指紋鎖違私隱例
[2015.07.22] 發表
【明報專訊】指紋辨識系統愈來愈便捷，但「貪方便」用指紋鎖及以指紋記錄考勤，隨時觸犯私隱條例。個人資料私隱專員公署昨公布一宗有關不當收集僱員指紋資料的調查報告，涉事小型服裝貿易公司以保安及考勤理由，收集員工指紋，該署調查時更發現涉事公司本身大門也未關好，已有閉路電視等保安措施，指紋鎖是「多此一舉」，遂指令其停止收集及銷毁所有已收集的指紋。
保安足 指紋鎖「多此一舉」
私隱署於2014/15年度共收到300宗有關收集指紋的查詢，較對上一年度大增50%，至於實質投訴則由5宗增至9宗。私隱署昨公布調查報告，點名批評貿易公司坤麗(亞洲)有限公司以保安及考勤理由使用指紋辨識門鎖，沒有提供其他替代方案予僱員選擇。
私隱署指出，涉事公司只有20名僱員，可用較少侵犯私隱的方式為僱員考勤，如密碼及智能卡。雖然該公司在日間多次失竊，但靠閉路電視片段可認出犯案者，私隱專員蔣任宏指安裝指紋鎖作保安措施實屬「多此一舉」。
指令公司銷毁指紋資料
蔣認為指紋資料具獨特和不變的特性，屬高度敏感的個人資料，必須有充分理據才可收集，裁定坤麗屬違反《個人資料(私隱)條例》，遂指令其停止收集僱員指紋並銷毁所有已收集的指紋資料。
私隱署推新收集指紋指引
私隱署又發放新指引，建議收集指紋資料時應評估是否必要，及給予僱員自主和知情的選擇，並嚴格控制第三者查閱及使用資料。
另外，私隱署第二年調查刊登於7間主要招聘媒體的逾1.2萬個招聘廣告，發現沒有列明僱主身分的匿名廣告情况有改善，由去年佔總數3.45%，大減至今年0.46%，涉及59宗匿名廣告。
私隱署提供的部分廣告僱主名單中多為小型公司，但亦不乏律師樓和會計師行，大型連鎖家品店實惠亦在名單之中。
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