平機前高層追酬金 勞審官斥斤斤計較

平機前高層追酬金勞審官斥斤斤計較

[2015.07.21] 發表

【明報專訊】平機會前總主任束健銘向平等機會委員會追討約滿酬金約86萬元及2天假期薪金共8500元，案件昨在勞審處審理。平機會代表反指束工作表現欠佳，稱「18年只有申索人令EOC(平機會)公眾形象大受損害」。當束批評平機會就上班日問題「斤斤計較」時，反被審裁官批評他追討兩天休假的酬金亦是「斤斤計較」。

束健銘被指表現欠佳

束健銘去年10月不獲平機會續約，他指約滿當天、即2014年10月31日是星期五，若以5天工作(即周六日休假)計算，去年11月1日及2日應為有薪假，由於不獲續約，故應以金錢代替。平機會一方則指出，合約始於2011年11月1日星期二，由於上班不夠5天，換言之束仍欠平機會1天上班日。束即指平機會「斤斤計較」，反被審裁官指「似乎斤斤計較嘅係你」。

束指出，合約中列明只要「滿意完成」(satisfactory completion)3年合約，即可獲約滿酬金，不包括其他表現。束又指出，平機會內部評核報告形同虛設，報告未能在合約期內完成，甚至延後1年9個月才完成。惟平機會指出，「滿意完成」包括合約時間及工作表現作考慮因素；而束在合約期內曾收到警告信，而他身為高級職員，能評核他的人不多，故需要較長的評核時間，更指「18年只有申索人令EOC(平機會)公眾形象大受損害」。

曾鼓勵教友反對平機修例諮詢

早前，束健銘被指鼓勵教會人士去信平機會，反對由平機會提出的相關條例檢討諮詢文件建議，以抵消同志團體的聲音。束昨在庭上指出，他以私人身分出席上述活動，屬私人場合。惟審裁官指出，平機會不是普通的私人公司，職員應更小心自己的言行。案件今續審。

【案件編號﹕LBTC543/15】

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