三成經理會查應徵者社媒
僱主fb見夜蒲相 改變主意
【明報專訊】?家咁多人鷅穭W搵工,就連僱主鷅穭W都愈來愈活躍。有招聘機構做鱄蚑晙d,發現每3名招聘經理中,就有一個會鷁估候選人時透過網上社交媒體搵資料。有人力資源顧問話,試過有人應徵市場推廣工作,原本接近得手豲漶A但因為僱主麜\facebook見到佢有好多夜蒲clubbing相,怕影響日頭工作,結果錯失機會。各位有心搵工鴾H要小心管理自己麊壎瘣C體喇。
怕請錯人搞心理測驗
招聘公司翰德(Hudson)舊年11月訪問243個在職人士及招聘經理,發現36%招聘經理會鰝壎瘣C體搵有關求職者儭禤ヾF同時亦有愈來愈多僱主為免「請錯人」,會鰫蛝u過程中加入心理測驗,有42%高級主管仲話非常注重測驗結果。在職人士方面,有七成人話唔怕未來僱主鷅穭W搜查佢]儭禤ヾA八成人會定時更新個人履歷。
安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍話,的確愈來愈多僱主用社交媒體蒐集資料,例如應徵者會唔會見工時好正經,但facebook欓蛓N好暴露、愛夜蒲。另外報告顯示,求職者今年搵新工作時首3項考慮因素依次為「更高薪酬」、「工作與生活平衡」及「更優厚福利」。