【明報專訊】本港人口老化，公營醫療團隊今年會踏入退休潮。據悉，醫管局今年會有約60名資深醫生年屆60歲的退休年齡，退下火線的人數高於以往每年的20至30人，且集中在兒科及內科等部門，為免大量流失具經驗人手，醫管局計劃以全職合約，重聘退休醫生及其他支援職系員工，推算料耗資約1億元。據了解，醫管局會於本月了解退休醫生續任意向，相信會有半數退休醫生可獲重聘。
力挽專科人才
醫管局現已以兼職合約聘用退休醫生，為應付今年開始的退休潮，今年會擴至全職合約聘請退休醫生。據悉，各公立醫院約有60名資深醫生年屆60歲的退休年齡，醫管局計劃以全職合約重聘約30名退休醫生，預料集中在缺人手的專科，讓退休醫生繼續臨牀工並帶領新醫生；為免影響晉升，重聘的退休醫生將不參與行政工作。
除了醫生人手不足，有聯網總監透露連負責推病牀的嬸嬸(病房助理)也缺人。消息透露，除了醫生，今年預料有1900多名醫管局支援職系員工退休，因此重聘退休員工計劃亦包括其他支援職系員工，如負責推病牀的病房助理及抽血員等。
據了解，以每名顧問醫生年薪250萬元推算，醫管局計劃重聘30名退休醫生，涉款約7500萬元，再加上其餘支援職系員，整項重聘退休職員計劃相信涉1億元。
年屆60 體力未必能應付
公共醫療醫生協會會長陳沛然指出，即將退休的醫生大部分為主管級，工作一半時間以上都處理行政工作，以內科、外科及兒科醫生為主。他歡迎有關做法，但憂慮年屆60歲的同事未必有體力應付前線工作，「就算是40歲的同事也說當值36小時及巡房工作吃力」，加上部分退休醫生過往約20年主責行政工作，未必可完全代替流失了的前線人員，「不過有人幫手好過無人幫」。
他認為計劃會吸引部分原打算投身私人市場的醫生，「有些人可能打算只工作多數年，重聘不用再適應新環境」，最終仍要視乎個人意願，但估計有興趣的人不會過半數。
支援職系薪酬福利減
醫院管理局支援職系員工協會主席楊梅芬則指出，前線支援職系員工要負責病房工作，包括為病人轉身、洗澡更衣等，需不少體力勞動。不過，她認為不少即將退休的前線支援職系員工主要考慮的是待遇及福利，據她了解重聘人員會按入職的起薪點計算，較退休前的薪酬少三分之一，涉及數千元人工，年假亦由21日減至7日，估計只有兩至三成的前線員工對重聘計劃有興趣。
明報記者
