近年出現的民工荒影響各行各業，其中珠三角製造業受影響尤為明顯。 有勞工組織表示，一些工廠老闆為留住員工，扣押工人年終獎，到年後才發放，希望迫使員工過年後返回工廠。 深圳春風服務社負責人張治儒對本報表示，近年在春節後許多工廠都難請人，今年雖然很多工廠不景氣，民工荒可能會紓緩，但製造業和勞動密集型企業的缺人情况仍嚴重，而效益不佳、工資不高的企業，都會出現缺人情况。 企業薪低鬧民工荒 「年底有接觸到好多工人的投訴，說老闆擔心工人過年後不回來，就把年終獎推後到春節過後回來再發，逼他們回來。」張治儒說，這種做法雖在某程度上可以留住一些人，但卻令工人失去為工廠賣命的心。而且許多工廠年終獎不到一個月工資，只有一、兩千元，吸引力不大，工人也不一定會為這點錢回來。過去也有打工仔不想做的，甚至連一個月的工資都不要就走。 紛轉用機械減成本 不過張治儒認為，工人回不回來，主要還是要看工廠的情况，如果各方面的條件好，就算是沒有年終獎因素，工人也會回去。 民工荒危機令製造企業窮於應付，一些企業特別是勞動密集型企業轉向「機器換人」。從2013年起，中國已成為購買機器人數量最多的國家。 「機器換人」不僅令用工數量減少，降低運營成本，還能提升產品品質，提高生產效率。其中全球最大代工廠之一的富士康，已於多年前開始推「機器人代替人」計劃。
|
| |
| |
