本地一個華裔移民家庭，早前透過中介公司聘用菲傭前來溫哥華工作，但菲傭抵溫後，多番推卻拖延上班，經中介介入後，於約定上班當日，卻帶同一名11歲男童，要求「攜童上班」。僱主感到不安斷然拒絕，菲傭自此消失無影。僱主指，雖然中介公司事後願意退回轉介費，但事件已令她損失金錢和時間。而移民部則指，菲傭即使被中止合約，亦可繼續居留加國至簽證屆滿(見另稿)。
菲傭網上找工 辯稱有權選擇僱主
而該名菲傭在事隔約三星期後，更在網上找工作，新僱主對其工簽有所懷疑，並主動聯絡事主。事主向新僱主表明一切，指出如對方需要聘用這名菲傭，則須另外再申請相關文件。菲傭求職事敗，最終透過中介公司稱「自己也有人權，有權選擇僱主。」
居於列治文的黃太，前年在兒子8個多月時，已開始申請「勞工市場意見書」(LMO)，現已改稱為勞工市場影響評估(LMIA)，希望透過移民部的居家保母(live-in caregiver)計劃申請菲傭，之後亦順利獲簽有關文件。
數月前，中介公司向她表示，有一名在香港工作的菲傭可以來加工作，而對方因為前合約即將屆滿又不獲續約，需在短時間內決定去向。
黃太稱，由於中介公司是朋友介紹，雖然不想急於決定，但最終還是確認聘用對方，簽訂合約，並為菲傭購買機票、醫保及申請工作簽證。
菲傭來加前已表示在本地有「姊妹」，有地方可暫住。黃太在她抵加後，曾經一度無法聯繫，及後成功聯絡，菲傭又稱自己仍未適應時差。黃太同意讓她先休息數天，協議在某天接對方回家。至約定日子，菲傭稱當天是侄兒生日，她不能工作。黃太不滿，質疑對方是否真心想來工作，但最後只好再約定翌日接她回家。
至翌日，黃太前往接載對方，菲傭帶同一名11歲的男童，表示是「姊妹」的兒子，要求帶他一起上班。黃太當場堅決拒絕，表明會聯絡中介要求取消合約及採取法律行動。菲傭的「姊妹」事後發出短訊道歉，並指是誤會。
黃太說：「我的兒子只有20個月大，絕對不能冒險讓對方帶同另一名小童工作。」她指，中介之後與該名菲傭完全失去聯絡，對方如同人間蒸發一樣。
中介公司向黃太稱，從事中介工作多年未遇過類似事件。中介公司原本會就每項成功轉介，收取共八百多元的中介費，但同意退回已收取的四百多元。黃太亦只能無奈接受。
黃太坦言，事件令她汲取深刻教訓。「雖然之前聽過很多人說過請外傭的不愉快經歷，但沒想到會發生在自己身上。」她本來欲向菲傭追討損失，包括她的機票及醫療保險共約1,600元，但她深知能追回的機會很微，一方面嘆自己倒楣，另一方面亦嘗試向有關部門通報，以免日後有人會借故生事。
據文件所列，菲傭取得的簽證有效期為36個月，但黃太表示，現在決定改為將兒子送往日託中心。
僱主無奈歎權利未獲保護
正當以為事件已告一段落時，黃太在其後收到一名本地白人僱主的來電，原來菲傭在craigslist網站再找工作，但由於新僱主看到其工簽上的資料感懷疑，於是自行求證。事主向對方表示，已通知有關部門該名菲傭的情況，提醒對方如想聘用，須另外再申請相關文件(即LMIA)。
黃太指，她只是道明情況，也不希望再有人受影響。而菲傭在求職事敗後，透過中介公司稱「自己也有人權，有權選擇僱主。」黃太無奈表示：「她說她有人權，那我們身為本國公民，我們的權利又在哪？」
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