微軟聘外勞特例掀爭論
豁免先聘加人 被指開壞先例

【明報專訊】聯邦政府為微軟加拿大公司(Microsoft Canada)大開綠燈﹐允許該科技業巨擘直接引入一批數量不詳的臨時外勞﹐前往卑詩省培訓。而不必按照新規則﹐首先尋找加拿大本地人填補職位空缺。

移民部網站上的通告說﹐外國工人將在卑詩省一個新的人力資源發展中心﹐接受特別培訓。微軟加拿大公司不必進行勞工市場影響評估(LMIA)。那是一個嚴格程序﹐要求公司在聘請外勞前﹐先尋找加人填補職位空缺。這個豁免在一份兩級政府協議下獲得核准﹐向獲得省府批准的公司開綠燈。

聯邦政府稱﹐這一安排是基於微軟在加國的重大投資﹐那將為加人創造職位﹐並設立一個400人的新培訓中心。

儘管如此﹐部分法律觀察家指出﹐此決定似乎與政府打擊濫用臨時外勞計劃、保護加人工作的承諾相悖。多倫多移民律師瓦爾德曼(Lorne Waldman)批評政府﹐一邊說在保護加人就業﹐一邊與大公司簽署協議﹐允許它們引入外勞﹐頂替本可以由加人承擔的工作。

政府的通告稱﹐新的培訓與發展中心﹐重點在「軟件與工程」。該中心將增加400個職位﹐「包括為加國學生提供的有薪實習崗位、長期僱員職位」﹐以及「引入外國僱員﹐參加為期18個月的輪訓職位」。通告還說﹐外國僱員將獲得24個月的工作許可﹐允許他們留在加國﹐「直至微軟公司將他們調動到其他地方的新職位。」有消息來源稱﹐他對政府批准這個豁免大吃一驚﹐因為這給微軟巨大的競爭優勢。

移民部發言人勒薩熱(Sonia Lesage)透過電郵說﹐這些受訓人員不會進入加國勞工隊伍﹐因此不會與加國僱員競爭。

瓦爾德曼表示﹐這個做法等於設立一個先例﹐他指這種做法前所未見﹐「如果微軟可以獲得(豁免)﹐IBM為何不能﹖」