【明報專訊】針對加國經濟現正面臨的勞工短缺的嚴峻挑戰，聯邦就業和社會發展部長兼多元文化部長康尼日前提出了由僱主投資於就業培訓項目的構想，從而保證接受培訓的人士能獲得工作職位。不少聽聞康尼新構想的華商均表示支持，甘願出資培訓人才。

對此，華裔企業家吳慶華和維多利亞教育集團校長孫善勤均對上述構想表示支持。孫善勤認為，由僱主參與就業培訓，更能有的放矢地進行培訓，使失業人士在掌握就業技能後快速上崗。

聯邦就業和社會發展部長康尼上周二在多倫多出席了由加拿大經濟俱樂部(Economic Club of Canada)舉辦的午餐會，他在談及如何解決勞工短缺的問題時，提出了由僱主來投資於就業培訓項目的構想。

康尼說，僱主更加清楚了解哪些人可被聘用，聯邦政府將透過「加拿大就業補助計劃」(Canada Job Grant)為就業培訓項目提供津貼，由聯邦政府、省府和僱主分別承擔三分之一的培訓開支，接受培訓的人士將在完成培訓後被僱主聘用。

華裔企業家吳慶華在20多年前創辦了電腦和電子產品公司Samtack，聘用了100多名員工。

他在接受本報採訪時對於由僱主投資於就業培訓項目的構想非常感興趣，並希望能了解「加拿大就業補助計劃」的更多詳情。

吳慶華指出，他的公司是一間電腦和電子產品公司，因該行業不斷有新的技術推出，員工需經常接受新的軟件培訓方能跟上該行業的技術更新速度。他贊同由僱主出錢對員工進行培訓的構想。

他說：「從僱主的角度來說，我願意出錢對員工進行培訓，這不僅能讓員工感覺到公司在栽培自己，有助於留住公司的人才，而且有助於促進經濟發展和降低失業率。」

維多利亞教育集團校長孫善勤說，該集團屬下包括教育學院和職業培訓中心，前者是提供全職培訓的大專院校，後者則提供少於40個小時的短期職業培訓。

她指出，從勞工市場的實際情況來看，一方面，失業者人數眾多；另一方面，僱主求賢若渴，但難以找到滿意的人才來填補職位空缺。

孫善勤在從事職業培訓的10多年來深刻體會到，校企合作的職業培訓對提高學員的就業率有顯著的成效。例如，由該集團職業培訓中心提供的IT和會計培訓項目，均為學員提供實習機會。

她說：「解決勞工短缺的問題，聯邦政府和省府均應採取行動，僱主也需要進行配合。由僱主分攤就業培訓的開支，僱主能有的放矢地提出培訓要求，能幫助學員快速上崗。」