【綜合報道】想獲得職場陞遷，拼業績並非唯一手段。英國一項調查顯示，在著裝風格上盡量模仿你的老闆可以讓你贏得更多印象分，有助職場陞遷。

穿衣趨同贏好感

英國老牌零售商德本漢姆百貨公司調查2000人，其中包括一般職員和經理級管理人員，了解他們對職場著裝、好感度等問題的看法。

結果顯示，68%受訪經理對與自己著裝類似的下屬有更高辨識率，並承認對這些下屬的印象分更高；61%調查對象認為，與同事們穿著類似可以帶來更好的團隊精神，提升創造力。

英國《每日郵報》援引心理學家詹姆斯的話報道，調查結果「並不意外」，因為「『變色龍主義』策略的證據比比皆是。所謂『變色龍主義』，大意是指模仿共事者的行為和外表。這可以讓對方對你產生更加積極的看法」。

談及職場著裝的學問，赫特福德郡大學心理學家卡倫•派因說：「對剛入職場的年輕人而言，老話『為你想要的工作而穿著，而不是你現在做的工作而穿著』現在仍然有益。」

「著裝相同帶來的強化效應可以翻倍。」她說，「人們傾向於對與自己相似的人給予更多關注，因為不同有時會讓人感覺受到威脅。當大家穿著類似時，人們會感覺更安全。」

「老闆通常喜歡任命和提拔與自己相似的下屬。董事會的聲望在於他們選出的成員『如同一個人』。服裝可以快速表達『我是誰以及我像誰』，研究顯示，它們還能改變穿著者的性格。」

「穿著上學老闆或許能幫你顯現出領導行為，還可能影響其他人的潛意識，認為你是管理人才。可以說，像上司那樣著裝，是獲得關注和認可的聰明辦法。」她說。

辦公室「流行」撞衫

著裝與陞遷的微妙關係催生「職場雙胞胎」這一職場著裝新趨勢。

德本漢姆百貨公司的調查顯示，這種現象已經成為英國職場的共同特徵，比如「黑白配周一」和「格子衫周五」。

德本漢姆百貨公司一名發言人說：「職場著裝趨同現象日漸增多，如今在許多辦公室，一眾同事『撞衫』似乎是種流行笑料。著裝標準通常由老闆『以身作則』，接著其他人就會跟風。」