工作26周只獲14周工資 臨時海外勞工稱遭剝削

【明報專訊】兩名來自菲律賓的海外工人稱遭到加拿大僱主剝削，事件暴露出聯邦政府臨時海外勞工項目(TFW)的弊端。

菲律賓人派藍(Rowell Pailan，圖)去年透過TFW項目來到加拿大受僱於多市西區怡陶碧谷的一間私人擁有的 Canadian Tire連鎖店，然而因為不堪忍受僱主的濫用剝削，今年夏天，他和其他13名有同樣遭遇的海外工人一起辭去了工作。

現在紐芬蘭-拉布拉多省仍在尋找工作的派藍說，「我的TFW項目工簽明年就要到期，如果再找不到工作，只能離開加拿大。我在菲律賓有16年的服裝零售業工作經驗，選擇加拿大是因為這份工作非常適合我且條件優厚：每周最少工作35小時，加班給加班費，還有許多福利。然而實際情況並非如此。

「今年1月到6月的26周裡只給了我14周的工時，而且每小時只有20元，到7月每小時工資又降到16.5元。老闆納塔拉詹在一個私下談話中威脅我說，如果公開此事，將立刻解僱我。」

有同樣遭遇的克雷森西奧(Jhan Cresencio)也說，「我在零售業工作了12年，來加拿大前受僱於沙特阿拉伯的一家服裝連鎖店，加拿大的這份工作合同令我非常滿意，沒想到是實際的工資待遇根本不是合同所說的那樣。

「我常年在海外打工為的是撫養在菲律賓的2個女兒，可現在我掙的除了交房租吃飯外所剩無幾，不僅無法給家裡寄錢，而且正在用盡之前在沙特阿拉伯打工的積蓄。由於受到TFW項目約束，感覺自己就像被困在牢籠裡。」

派藍和克雷森西奧都是向中介支付了7900美元拿到TFW項目工簽來到加拿大，卻因為工簽受到僱主剝削，因為根據TFW要求，如果海外工人在工簽到期前沒有一份加拿大工作，將不得不離開加國。

麥馬士打大學人力資源和管理研究教授康娜麗(Catherine Connelly)過去10年一直在研究調查海外工人和僱主關係課題，康娜麗說，「TFW最糟糕的就是容易被僱主濫用，由於怕失去加拿大身分，許多海外工人不得不忍氣吞聲，任由剝削。」

2019年中期聯邦移民部注意到這一問題，推出了脆弱工人開放工作許可(OWP-V)項目，允許那些受僱主剝削的海外工人尋找其他工作。克雷森西奧很幸運成功申請這一項目，目前在紐芬蘭-拉布拉多省找到了工作，而且僱主很友好願意幫他申請加拿大永久居民。

派藍和另外8名離開Canadian Tire則沒有那麼幸運，未能成功申請OWP-V項目，派藍說「如果在明年9月我的工簽到期前不能找到工作，我不得不離開加拿大。雖然遭遇了無良僱主，但我熱愛加拿大，我想通過努力工作留在加拿大，把我的家人接過來，我會繼續努力。」

Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter