應屆畢業生「前路崎嶇」 僅43%公司擬招聘遜去年

[2024.06.03] 發表
近年畢業的大學和專上學院學生面臨的就業壓力更大。(資料圖片)

【明報專訊】聯一份最新民意調查顯示,今年加拿大只有不到半數的僱主打算在今年招聘應屆畢業生,不到四分一僱主對於職業技術類的畢業生感興趣﹐令近年畢業的大學和專上學院學生面臨的就業壓力更大。

民調公司Express Employment Professional所做調查顯示,加拿大僱主對新畢業生的興趣持續下降。43%的公司計劃今年招聘應屆畢業生,這一比例低於2023年上半年的49%和2022年下半年的47%。職業/職業技術畢業生的就業市場也下滑,23%的僱主計劃從這一群體中招聘,而2022年這一比例為30%。

招聘經理還降低對大學生的招聘計劃,只有33%的僱主計劃今年招聘大學生,低於去年的38%。18%的僱主計劃招聘高中生,低於2023年的19%。除了應屆畢業生,33%的招聘經理表示﹐今年計劃聘用移民工人,17%的僱主計劃今年僱用難民,15%的僱主計劃今年僱用殘疾人士。

2024年,企業將在許多關鍵部門招聘員工,最常見的是客戶服務(22%)、銷售(22%)、一般勞動力(18%)、IT技術支持(15%)、行政/辦公室文員(15%)以及會計和財務(14%)。

對於應屆畢業生來說,好消息是,75%的企業計劃今年招聘全職員工(高於去年的70%),包括時薪員工(46%)或受薪員工(44%),24%的公司計劃招聘季節工/臨時工/合同工。

卑詩省溫哥華一間快運連鎖店的老闆波林頓(Brent Pollington)說:「公司正在積極招聘,招聘優秀人才的需求明顯存在。僱主喜歡應屆畢業生的一點是,他們通常都很積極,而且有很強的學習能力和天賦。」

但波林頓指出,今年的就業市場不像去年那麼容易。他說:「目前的招聘形勢對每個人來說都很緊張,求職者很難找到工作,競爭也很激烈。最近的大學畢業生正與有工作經驗的失業者、受過良好教育的移民競爭。公司通常會尋找有當地經驗的人,他們的教育背景與他們申請的職位類型密切相關。」季臨時燃油稅減免既會受到歡迎,但是任何政府都很難改變。

Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter

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