應屆畢業生「前路崎嶇」 僅43%公司擬招聘遜去年
【明報專訊】聯一份最新民意調查顯示，今年加拿大只有不到半數的僱主打算在今年招聘應屆畢業生，不到四分一僱主對於職業技術類的畢業生感興趣﹐令近年畢業的大學和專上學院學生面臨的就業壓力更大。
民調公司Express Employment Professional所做調查顯示，加拿大僱主對新畢業生的興趣持續下降。43%的公司計劃今年招聘應屆畢業生，這一比例低於2023年上半年的49%和2022年下半年的47%。職業/職業技術畢業生的就業市場也下滑，23%的僱主計劃從這一群體中招聘，而2022年這一比例為30%。
招聘經理還降低對大學生的招聘計劃，只有33%的僱主計劃今年招聘大學生，低於去年的38%。18%的僱主計劃招聘高中生，低於2023年的19%。除了應屆畢業生，33%的招聘經理表示﹐今年計劃聘用移民工人，17%的僱主計劃今年僱用難民，15%的僱主計劃今年僱用殘疾人士。
2024年，企業將在許多關鍵部門招聘員工，最常見的是客戶服務(22%)、銷售(22%)、一般勞動力(18%)、IT技術支持(15%)、行政/辦公室文員(15%)以及會計和財務(14%)。
對於應屆畢業生來說，好消息是，75%的企業計劃今年招聘全職員工(高於去年的70%)，包括時薪員工(46%)或受薪員工(44%)，24%的公司計劃招聘季節工/臨時工/合同工。
卑詩省溫哥華一間快運連鎖店的老闆波林頓(Brent Pollington)說：「公司正在積極招聘，招聘優秀人才的需求明顯存在。僱主喜歡應屆畢業生的一點是，他們通常都很積極，而且有很強的學習能力和天賦。」
但波林頓指出，今年的就業市場不像去年那麼容易。他說：「目前的招聘形勢對每個人來說都很緊張，求職者很難找到工作，競爭也很激烈。最近的大學畢業生正與有工作經驗的失業者、受過良好教育的移民競爭。公司通常會尋找有當地經驗的人，他們的教育背景與他們申請的職位類型密切相關。」季臨時燃油稅減免既會受到歡迎，但是任何政府都很難改變。
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter
