聘中介填補護理人員空缺 安省去年耗近10億
明報專訊】安省衛生廳估計，在2023年花費了近10億元用於從私營人力資源機構招聘護士和個人護理員(PSW)。
衛生廳的文件顯示，2021-22年，醫院和長期護理院在聘用中介護士方面的支出約為3.6864億元，2022-23年的預計成本為6.0018億元，增長了63%。如果加上中介個人護理員的費用，去年的總費用將超過9.528億元。
該文件稱，2021至2022年，機構護士在醫院工作的時數佔比為0.7%，第二年升至1.5%，從總時數來看，這比例增加了123%。在長期護理方面，中介機構的人員其工作時間百分比同期從7.6%增長到14.9%，從總工作時間來看，增長了103%。
安省衛生廳長瓊斯(Sylvia Jones)曾經表示，安省的醫療護理機構對私營人力資源機構的依賴正在減少，但是情況並非如此。
數據表明，各組織對使用代理機構來的依賴「繼續增加」。衛生廳人力規劃部門稱：「醫院和長期護理院的人員配備問題依然存在，雖然通過衛生人力資源方案增加了工作人員，但空缺率仍然沒變。」衛生廳表示，這是由於工作人員離開醫院和長期護理院，到其他行業(公共衛生、遠程保健)工作，由於系統容量的增加(醫院和長期床位的增加等)，對員工的總體需求也會增加。
代表安省非營利性長期護理院的AdvantAge Ontario的行政總裁萊文(Lisa Levin)表示，自2022-23年以來，情況並沒有太大改善。她說：「用於中介的成本正在擠佔醫療衛生預算。」
瓊斯的發言人詹森(Hannah Jensen)表示，很多北方地區和農村地區的醫院依賴中介機構人員。詹森在聲明中寫道：「我們將繼續採取行動，在這些社區增加我們的醫療保健隊伍，在我們今年增加1.7萬名新護士的基礎上，通過學習和留下來贈款等項目，打破障礙，讓受過國際培訓和省級培訓的護士更容易在安省執業。」
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