調查發現多數僱主及僱員支持在家與公司混合辦公
【明報專訊】就業服務機構Robert Half最新一份調查發現，無論是僱主還是僱員都支持在家遠程辦公與辦公室相結合的混合辦公模式。
調查分別在公司管理層僱用經理和僱員兩個群體進行，結果顯示54%僱用經理和49%僱員支持混合辦公模式，38%僱用經理和28%僱員支持完全回到辦公室，8%僱用經理和22%僱員支持在家遠程辦公。
Robert Half地區主管Mike Shekhtman說，「新冠疫情使得人們更願意混合辦公，如果公司不能提供靈活的工作模式，將很難吸引和留住員工。另外當前較低的失業率使得僱員有更多的選擇餘地。」加拿大統計局數據，7月的失業率從6月的5.4%上升到5.5%。
Mike Shekhtman續說，失業率仍然很低，如果你不給人們這種靈活性，他們可能會尋找另一個機會。就人們每周工作模式而言，自上而下的單向決策過程並不是一個好主意，僱主和僱員之間應該進行一次對話。對於僱主來說，建立一個牢固和積極參與的企業文化是吸引和留住僱員的最重要手段之一，對於僱員來說，確保他們進入一個有機會晉升發展的良性循環，是他們的主要訴求。
Mike Shekhtman還表示，雖然在說服員工返回辦公室時靈活性很重要，但確保人們在同一天上班也很重要，否則就沒有什麼意義了，他解釋說，面對面辦公、面對面會議的優勢就會消失，辦公室的空蕩蕩會很快使員工感到沮喪，員工會說， 「我付了30元停車費，通勤兩個小時，卻面對一堵牆？這太荒謬了。」
Mike Shekhtman舉例說，如果一家公司或某個部門希望員工每周在辦公室三天，那麼至少其中一天對每個人來說都是一樣的，而另外兩天可以由員工自己選擇，「有一些固定的日子至關重要」
Mike Shekhtman最後表示，清晰、直接的溝通是成功重返辦公室的關鍵部分，僱主應該就僱員的期望進行坦誠清晰的溝通。
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter
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