機場職位納輸勞工種 勞聯:招聘工資減數千

[2023.06.25] 發表

【明報專訊】政府早前放寬「補充勞工計劃」,暫准26個工種可輸入外勞兩年,僱主須先經4周本地招聘。勞工及福利局長孫玉菡在電視訪問表示,勞工處接獲僱主申請輸入外勞後,不一定批准,會視乎僱主是否有「誠意」優先聘請本地工人。有勞顧會勞方委員認為孫所指的「誠意」說法很虛,留意到納入輸入外勞的機場職位,近日招聘工資較數月前低數千元,工作待遇變差固然難請本地工人,認為當局更應監察僱主招聘本地工人時是否有合理待遇。

孫玉菡稱准輸勞否 視聘本地工「誠意」

勞聯:說法很虛 促監察待遇

孫玉菡在昨日now新聞台節目《大鳴大放》表示,勞工處每月約有10萬個職位空缺,達到高峰,僱主提出聘請外勞之前,要展開4周本地招聘,勞工處會考慮僱主是否有「誠意」請本地人,才進入下一步程序,「例如他(僱主)要請50人,有三四十個本地人來(見工),大家都夠資格,若(僱主)只聘請很少人,我們覺得這一定不夠誠意,因為(本地人)又不是做不到這份工」。

勞顧會勞方委員、勞聯譚金蓮向本報稱,留意到納入輸入外勞的航空業職位中,有機場工作最近招聘,工資較數月前低幾千元,工作待遇變差,固然難吸引本地人應聘。她說,孫玉菡所指的「誠意」說法很虛,勞工處審批僱主申請時,不可只考慮4周本地招聘的應徵人數,更應監察工作待遇是否合理,「僱主想輸入外勞,(在本地招聘)寫最低人工、最長的工時,例如返足6天、日做14小時,這樣見工和獲聘人數一定低。未有輸入外勞計劃時,僱主反而會減工時、加人工來請人」。

政府輸入外勞的安排毋須經勞顧會審批,該會勞方委員多次批評政府架空他們,事前欠缺諮詢,勞方委員上周提早離開會議以示抗議,孫玉菡表示未來會盡力加強溝通。

譚金蓮稱,勞福局過往不積極聆聽勞方聲音,使他們難以反映政策漏洞,期望政府多吸納勞工意見,並檢視政策,舉例收銀員和文員等行業不應准許輸入外勞,宜留予香港基層投身勞動市場,「局方應做好監察和把關,不可這麼輕易就容許輸入外勞」。

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