損公司聲譽及泄露機密 員工社媒亂發信息可炒
民調指僅18%公司制定相關政策
【明報專訊】最新調查顯示，員工在社交媒體發布不恰當內容可能導致解僱，最主要的兩項內容是損害公司聲譽和泄露公司機密信息。不過，只有極少數公司為員工制定了社交媒體政策。
Express Employment Professionals委託Harris Poll進行的調查指出，86%的加拿大公司表示，他們會根據不恰當的社交媒體帖子解僱員工，包括發布損害公司聲譽的內容(63%)﹔泄露公司機密信息(58%)﹔展示和(或)提及非法使用毒品(45%)，違反公司的社交媒體使用政策或合同(37%)或展示和(或)提及未成年人飲酒(32%)。
在職員工不僅需要對他們在社交媒體上發布的內容謹慎。
65%的加拿大公司更會使用社交媒體來篩選求職者。在那些使用社交媒體篩選求職者的僱主中，41%表示在求職者的社交媒體上發現了導致招聘人不僱用他們的內容。
相比之下，61%的求職者認為﹐他們在社交媒體上的資料不應影響自己被僱用的可能性。
不過﹐88%的求職者則認同，一旦成為某公司的僱員，僱主應能根據社交媒體的帖子內容解僱他們。
事實上，求職者甚至說，如員工的帖子違反了公司的社交媒體政策(52%)或展示和(或)提到未成年人飲酒(39%)，就應被解僱。
但只有18%的加拿大公司為員工制定了正式的社交媒體政策。就公司如何處理員工使用社交媒體而言，37%的公司不鼓勵員工在工作時間使用社交媒體，21%的公司提供有關專業社交媒體禮儀的資源和信息。
然而，並非所有公司都不鼓勵員工使用社交媒體。25%的公司鼓勵他們的員工建立個人品牌。
阿省愛蒙頓的Express特許經營商Jessica Culo說，公司需要接受員工使用社交媒體，但他們也需要提供明確的指導，說明什麼是可以接受的。
Culo說：「沒有政策就沒有指引或底線來建立對話。關於社交媒體使用的教育、培訓和定期溝通是必須的，是公開和透明的。」
Culo建議求職者和僱員在社交媒體發布內容之前三思。
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter
