時事懶人包：傷健共事
【明報專訊】浸信會愛羣社會服務處和香港城市大學於2022年2至9月期間，以問卷形式訪問200名僱主及僱員，以及安排36場訪談，發現一半受訪者曾聘用或與殘疾者共事，當中63%認為聘用殘疾員工的經驗理想，86%願意繼續與殘疾員工共事。調查機構認為，職場共融可為企業帶來額外生產力，促請政府投放資源支援社福機構充當中介角色，加快社會經濟復蘇。
86%願繼續與殘疾員工共事
DFI零售集團旗下的便利店7-11於2021年底起為殘疾者推出就業計劃，提供彈性工時及崗位，推動職場共融，亦為前線員工減輕工作量，提升服務質素。DFI集團香港及澳門區招聘部主管蔡宇軒稱共招聘46人，有社福機構轉介殘疾者，管理層亦會「落舖」與殘疾員工溝通，以了解工作環境及內容是否適合，招聘部亦持續跟進他們的工作情况。
不過，有企業聘用殘疾員工時遇上阻礙，上述調查中逾三成受訪僱主稱沒有途徑聘請合適的殘疾者，41.5%未能評估殘疾員工需要，52%未能在公司營造傷健共融文化。有中小企受訪者稱，較關注轉介單位能否協助企業應對殘疾員工入職後的挑戰。
城大社會及行為科學系助理教授關志健指出，職場對殘疾者仍存偏見，「用負面標籤去嗌佢哋」，僱主擔心聘請殘疾者後缺乏支援，主管亦不懂如何督導及安排工作予殘疾員工。他表示，社福機構在支援傷健職場共融上扮演舉足輕重的角色，因機構會先為殘疾人士評估，再配對合適企業，並提供後續支援，「(社福機構)會跟進，啲僱主就安心」。
浸信會愛羣社會服務處培訓及就業服務總監李潔露表示，不同殘疾類別人士各有所長，聘用他們可紓緩企業人手需求，讓其成為社會生產力而非經濟負擔，互惠互利。
殘障公僕人數及佔比連跌7年
根據政府數字，殘障公僕人數自1997年一直呈跌勢，由1998/99年度高峰時3828人，下跌逾兩成至近年不足3000人，2020/21年度政府共聘請2715名殘疾公務員，佔整體公務員1.53%，人數和比例均連跌7年。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，殘疾者等待入職的時間一般較長，因需時安排配套，入職次序也按考核分數而定，難以優先為殘疾者安排。公務員事務局回應查詢稱，政府會盡量按殘疾者的需要及身體情况配對合適崗位，有些個案需時訂購輔助器材及作特別職位安排，獲聘者可能需等候較長時間。
■想一想
? 逾八成員工願意繼續與殘疾者共事，但逾三成受訪僱主稱無途徑聘請合適殘疾者
? 調查機構及學者建議政府投放資源支援社福機構充當中介角色
? 殘障公務員佔整體公務員1.53%，人數和比例均連跌7年
■思考題
假設你是官員，試提出兩項可行建議，協助殘疾者就業。
(本刊發表的文章若提出批評，旨在指出相關制度、政策或措施存在錯誤或缺點，目的是促使矯正或消除這些錯誤或缺點，循合法途徑予以改善，絕無意圖煽動他人對政府或其他社群產生憎恨、不滿或敵意。)
[公民學堂 第013期]
